Управление экономическим потенциалом организации. Романов А.П - 42 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

42
ных ресурсов предприятия; П
и
– потенциал рыночных информационных
ресурсов.
Другими словами, данное соотношение определяет первый, наиболее
крупный ресурсный уровень рыночного потенциала.
Второй, более детальный уровень может быть представлен в виде
функции
П = f(П
а
, П
п
, П
к
), (5)
где П
а
, П
п
, П
к
– аналитический, производственный и коммуникативный
рыночные потенциалы соответственно.
На этом же уровне потенциал персонала предприятия является функ-
цией потенциалов квалификации персонала (П
кв
), опыта персонала (П
оп
) и
управленческой структуры (П
у.с
).
Потенциал материальных ресурсов, в свою очередь, может быть
представлен в виде суммы потенциала вещественных ресурсов (П
в.р
) и
потенциала финансовых ресурсов (П
ф.р
).
Здесь логично предположить, что экономический потенциал является
неотъемлемым элементом рыночного потенциала.
Однако не следует забывать о том, что формирование, управление и
наращивание экономического потенциала всегда происходит в условиях
рыночных трансформаций. Значит, рынок (в частности, рыночный потен-
циал) имеет немаловажное значение, а по сути, он занимает центральное
место в деятельности предприятия, т.е. тем или иным образом рыночный
подпотенциал остаётся элементом экономического потенциала.
Но по-прежнему вопрос о сущности рыночного потенциала и его
взаимосвязях с другими потенциалами остаётся дискуссионным.
3.9. Экономический потенциал и трудовой потенциал
Общепризнанно, что в любых социально-экономических условиях
решающим фактором производства был и остаётся трудящийся человек.
Создавая материальные и духовные ценности, участвуя в развитии обще-
ства, человек приобретает новые качества, постоянно наращивает профес-
сионально-квалификационные возможности, превращаемые в конечном
счёте в национальное богатство. В этом смысле труд – это реализация
аккумулированных ресурсов [84].
Трудовой потенциал – сложное сочетание физических и творческих
способностей, знаний, навыков, опыта, духовных и нравственных ценно-
стей, культурных установок и традиций.
Трудовой потенциал предприятия является одной из важнейших со-
ставляющих его экономического потенциала.
Более того, трудовые ресурсы выступают как фактор экономического
развития, причём всё большее значение приобретают качественные со-

Страницы