Хозяйственные ситуации по дисциплине в менеджменте (кейсы). Рябикова Н.Е. - 105 стр.

    Организация дистанционного обучения.
    Дистанционное обучение заключается в теоретическом и практическом
освоении определенного объема учебного материала по предложенному курсу и
программе с заданной информационной технологией. Оно осуществляется с
помощью комплекта дистанционного обучения.
    В комплект входят методические рекомендации, которые содержат
детальную информацию о системе дистанционного обучения, его методах, а
также о том, как получить поддержку в случае каких-либо затруднений в
процессе обучения.
    Важным документом при этом является паспорт рабочего места. В нём
определены, в частности, квалификационные требования, предъявляемые к
руководителю или специалисту. Собственно учебные материалы представляют
собой целый набор документов на бумажных и магнитных носителях, например
лекции, техническая документация, аудио- и видеоматериалы, компьютерные
обучающие программы.
    Завершающая часть обучения – экзамен. Поэтому в состав комплекта входят
компьютерные экзаменационные программы с контрольными дискетами,
предназначенные для выполнения экзаменационной работы по итогам обучения.
    Если контрольная работа выполнена правильно, учебный центр высылает
обучаемому удостоверение (свидетельство) о повышении квалификации.
    Большое внимание обновлению теоретических и практических знаний
необходимо уделять заместителю директора по экономике ОАО завода «ВЕРТ»,
так как он отвечает за работу отдела труда, заработной платы и кадров,
бухгалтерии и юридического отдела, а так же обучению начальников этих
отделов. Это в первую очередь связано с различными изменениями нормативной
базы. Важное значение имеет подготовка и переподготовка руководителей
производственно-диспетчерского отдела, отделов технического контроля, АСУ,
отделов главного конструктора, главного технолога и др., так как требуется
постоянное обновление технологий производства продукции. Обучение
руководящего персонала маркетинговых служб необходимо в связи с
нестабильностью внешнего окружения организации, постоянно меняющимся
спросом и появлением новых конкурентов. С этой позиции необходимый
уровень квалификации не может быть гарантирован базовым образованием,
требуется постоянное обновление знаний и приобретение дополнительных
навыков работы.
    Задание.
    Проанализировать изложенные методы обучения, переобучения персонала и
активизации его на повышение творчества в работе и снижение конфликтности в
коллективе. Обоснуйте свою позицию.7




                                                                        105