Методика Саула Розенцвейга "PF-study" и применение в курсе психодиагностики. Сахарова В.Г. - 20 стр.

     В бывшем Советском Союзе адаптированный Н. В. Тарабриной (1973)
тест использовался, прежде всего, для дифференциальной диагностики нев-
розов и при прогнозировании общественно опасных действий больных
[Там же].

     Область применения теста с годами становится всё шире. Н. Г. Хитрова
[15, 20] предлагает свой вариант методики, который используется для опре-
деления реакций на фрустрацию в деловых ситуациях. Она считает, что ком-
плексное изучение психологических свойств личности, относящихся к реше-
нию социального поведения человека в процессе труда, требует оценки его
поведения, в ситуации принятия решения. Она ссылается на эксперименталь-
ные исследования деятельности инженеров (в первую очередь – руководите-
лей) в которых использовала свой вариант теста.

     Валидность теста «Деловые ситуации» определялась путём сопостав-
ления его результатов, полученных на выборке из 40 руководителей одного
из предприятий г. Вильнюса с результатами теста С. Розенцвейга на той же
выборке. Корреляционный анализ выявил положительные связи между иден-
тичными факторами методик.

     Валидность этого теста доказывается и сопоставлением её результатов
с данными групповой оценки личности, отражающей мнение коллектива об
этой личности. В данном исследовании приняли участие 111 инженеров од-
ного из КБ г. Красноярска [20].

     Тест С. Розенцвейга характеризуется как достаточно структурирован-
ный, он направлен на определённую область поведения и обладает относи-
тельно объективной процедурой оценки, он более доступен статистическому
анализу, нежели большинство проективных методик. Исследования указы-
вают на всё новые диагностические возможности теста, позволяющие иссле-
довать и такой феномен личности, как освобождение от фрустрации в ситуа-
циях взаимодействия с другим человеком [8, с. 86].



                                                                       21