Корпоративные информационные системы. Самардак А.С. - 20 стр.

                                                     20

режение которыми, как показывает опыт тоталитарных режимов, не может быть
слишком долгим. Поэтому важнейшим элементом конкурентных преимуществ той
или иной хозяйственной системы является место в ней человека, воплощающего со-
бой интеллектуальный капитал, создателя новых продуктов и технологий. Три типа
структур, рассмотренных в данной главе, представляют собой особые формы орга-
низации производственного процесса, различающиеся прежде всего их отношением
к человеческому фактору.
          В классической индустриальной корпорации изначально заложен дух сопер-
ничества между ее владельцами и работниками: противоречия между ними будучи в
прошлом сугубо материальными впоследствии трансформировались в борьбу за
контроль над отдельными участками деятельности компании, а затем по мере роста
доли интеллектуальных работников и над ней в целом. Между тем в рамках данной
организационной формы это противостояние не может (и не должно) быть искоре-
нено, так как именно оно и поддерживает стабильное функционирование фирмы.
Современные виды индустриальных структур, которые О.Тоффлер еще в 1972 г. на-
звал “адаптивными” корпорациями11, вполне адекватны нынешним задачам, и, имея
в качестве конкурента креативные образования, столь распространившиеся в по-
следнее десятилетие, несомненно, еще долгое время будут влиять на облик эконо-
мики.
          Напротив, этатистские корпорации, вероятно, уйдут в историю вместе с за-
вершившимся столетием или же сконцентрируются в государствах “третьего” и
“четвертого” миров. В сегодняшних условиях этот тип хозяйственных образований
абсолютно неконкурентоспособен, так как целиком базируется на использовании
внешних факторов развития. В основе деятельности этих структур в той или иной
степени (прямо или косвенно, порой совсем незаметно) лежало внеэкономическое
принуждение к труду, не совместимое с ценностями современного общества. По ме-
ре того как технологии и знания становятся важнейшей движущей силой производ-
ства, время этатистских компаний и основанных на них хозяйственных систем без-
возвратно уходит.

11
     Toffler A. The Adaptive Corporation. Aldershot. – 1985.
                                                                                20