Корпоративные информационные системы. Самардак А.С. - 21 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ДВФУ | Владивосток

Составители: 

Рубрика: 

21
21
Креативные корпорации воплощают собой тип организации, наиболее адек-
ватный потребностям развития интеллектуального капитала. Естественным образом
возникая из самых развитых форм классической индустриальной компании, они со-
единяют присущий последней принцип экономической свободы человека с его но-
выми, по большей части неэкономическими мотивами и стремлениями, занимаю-
щими все более важное место в системе ценностей граждан постиндустриальных
обществ. Именно поэтому, как нам кажется, в первые десятилетия XXI в. данные
образования станут наиболее конкурентоспособными на мировых рынках. Это неиз-
бежно приведет к ускорению хозяйственной поляризации, которая наблюдалась в
последние годы ушедшего столетия, породит новые международные проблемы, од-
нако вполне объективная тенденция интеллектуализации производства, возрастания
свободы и перехода к неэкономическим ценностям вряд ли может быть заменена
какой-либо иной. Одним из наиболее значительных этических вызовов, бросаемых
человечеству новой эпохой, становится разделение, и даже конфликт принципов
свободы и равенства.
Глава 1.2. Структура корпорации
Введение
В настоящей главе будет рассмотрена крупная производственная организация
(корпорация), нуждающаяся в построении информационной системы в целях эффек-
тивного управления. Предположим, что корпорация представляет собой стабильную
многопрофильную территориально распределенную структуру, обладающую всеми
необходимыми системами жизнеобеспечения и функционирующую на принципах
децентрализованного управления. Структура корпораций, работающих в сфере ус-
луг и торговли, принципиально несильно отличается от структуры производствен-
ного предприятия, поэтому отдельное рассмотрение этого вопроса не является необ-
ходимым.
§ 1.2.1. Основные характеристики современной корпорации 
                                       21

     Креативные корпорации воплощают собой тип организации, наиболее адек-
ватный потребностям развития интеллектуального капитала. Естественным образом
возникая из самых развитых форм классической индустриальной компании, они со-
единяют присущий последней принцип экономической свободы человека с его но-
выми, по большей части неэкономическими мотивами и стремлениями, занимаю-
щими все более важное место в системе ценностей граждан постиндустриальных
обществ. Именно поэтому, как нам кажется, в первые десятилетия XXI в. данные
образования станут наиболее конкурентоспособными на мировых рынках. Это неиз-
бежно приведет к ускорению хозяйственной поляризации, которая наблюдалась в
последние годы ушедшего столетия, породит новые международные проблемы, од-
нако вполне объективная тенденция интеллектуализации производства, возрастания
свободы и перехода к неэкономическим ценностям вряд ли может быть заменена
какой-либо иной. Одним из наиболее значительных этических вызовов, бросаемых
человечеству новой эпохой, становится разделение, и даже конфликт принципов
свободы и равенства.


                       Глава 1.2. Структура корпорации
                                    Введение
     В настоящей главе будет рассмотрена крупная производственная организация
(корпорация), нуждающаяся в построении информационной системы в целях эффек-
тивного управления. Предположим, что корпорация представляет собой стабильную
многопрофильную территориально распределенную структуру, обладающую всеми
необходимыми системами жизнеобеспечения и функционирующую на принципах
децентрализованного управления. Структура корпораций, работающих в сфере ус-
луг и торговли, принципиально несильно отличается от структуры производствен-
ного предприятия, поэтому отдельное рассмотрение этого вопроса не является необ-
ходимым.


              § 1.2.1. Основные характеристики современной корпорации


                                                                              21

Страницы