ВУЗ:
Составители:
Длительность обучения при переподготовке устанавливается в зависимости от программы обучения и составляет от не-
скольких недель до шести месяцев с отрывом от работы или 2-3 года при вечерней форме обучения. Обучение ведется на
основании договоров организации с учебными заведениями.
20.5. Обучение рабочих.
20.5.1 Система профессиональной подготовки персонала по рабочим профессиям предусматривает:
• подготовку новых рабочих из лиц, не имеющих специальности (начальное, профессиональное обучение);
• переподготовку (переобучение) рабочих;
• обучение рабочих вторым (смежным) профессиям;
• повышение квалификации рабочих.
Подготовка, переподготовка, обучение вторым профессиям и повышение квалификации рабочих осуществляется как с
отрывом, так и без отрыва от производства.
Периодичность и последовательность прохождения рабочими различных видов и форм обучения устанавливается с
учетом производственной необходимости и личных интересов рабочего в соответствии с планами подготовки персонала на
год.
20.5.2. Подготовка новых рабочих на производстве – это первоначальное, профессиональное обучение лиц, принятых на
предприятие и ранее не имевших профессии.
Подготовка новых рабочих осуществляется по профессиям, необходимых предприятию.
Сроки обучения при подготовке новых рабочих устанавливаются до шести месяцев, а по отдельным сложным профессиям
– до 12 месяцев.
20.5.3. Переподготовка (переобучение) рабочих организуется с целью освоения новых профессий высвобождаемыми
рабочими, а также, с учетом потребностей организации, лицами, изъявившими желание сменить профессию.
Переподготовка (переобучение) рабочих может осуществляться с отрывом и без отрыва от работы.
При переподготовке (переобучении) рабочих со средним и высшим образованием для получения рабочей профессии
срок обучения может быть сокращен без ущерба для практического обучения.
20.5.4. Обучение рабочих вторым (смежным) профессиям – это обучение лиц, уже имеющих профессию, с целью полу-
чения новой профессии с начальным или более высоким уровнем квалификации.
Обучение рабочих вторым (смежным) профессиям организуется для расширения их профессионального профиля, под-
готовке к работе в условиях применения прогрессивных форм организации труда.
После завершения обучения создается комиссия, проводится присвоение разряда по новой профессии, который зано-
сится в трудовую книжку.
20.5.5. Повышение квалификации рабочих – это обучение, направленное на последовательное совершенствование их
профессиональных знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям, изучения вопросов качества и
экономики для получения более высоких тарифных разрядов в соответствии с требованиями производства.
Продолжительность обучения зависит от целей и задач обучения, сложности изучаемого материала, уровня квалифика-
ции обучаемых.
Стандарт организации к разделу 20:
– СТО СМК.016.06 «Подготовка кадров. Основные положения».
21. ИНФРАСТРУКТУРА
Для достижения соответствия работ и услуг установленным требованиям в организации создана инфраструктура, кото-
рая включает помещения, здания, транспорт, средства связи (телефоны, факсы, электронная почта и др.), ПЭВМ, аппаратное
и программное обеспечение. Все помещения организации оснащены системой жизнеобеспечения (водопровод, электричест-
во, тепло, вентиляция, противопожарные средства и т.п.). Организация имеет соответствующие службы обеспечения посто-
янства инфраструктуры для выполнения установленных требований. Контроль за осуществлением работ ведет Генеральный
директор.
Главный инженер – Начальник службы качества предприятия несет ответственность за принятие решений и разработку
планов действий в случае возникновения непредвиденных чрезвычайных ситуаций (отказ основного оборудования, срывы в
работе коммунальных служб, нехватка рабочей силы и т.п.). Решения должны приниматься с учетом интересов потребителей
продукции.
Стандарты организации к разделу 21:
– СТО СМК.001.06 «Руководство по качеству»;
– СТО СМК.013.06 «Обслуживание и регламентные работы».
22. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СРЕДА
ООО «ЖЭК 1» предоставило и поддерживает в должном состоянии рабочую среду, необходимую для достижения соот-
ветствия продукции, работ и услуг требованиям Заказчика. В ООО «ЖЭК 1» соблюдаются правила безопасности, на рабочих
местах обеспечиваются нормативные требования по уровням шума, температуры, влажности освещенности и чистоте.
Постоянно улучшается техническая оснащенность рабочих мест сотрудников, поддерживаются такие условия работы,
которые в большей мере могут реализовать творческий потенциал специалистов.
Управление рабочей средой осуществляется путем издания приказов и распоряжений по предприятию. Контроль за со-
блюдением чистоты производственных помещений, а также определение необходимости проведения ремонта осуществляет
Главный инженер – Начальник службы качества.
Качество работ планируется и достигается за счет:
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- …
- следующая ›
- последняя »
