Социальная психология на рубеже веков. Ч.1. История, теория, исследования. Семечкин Н.И. - 46 стр.

динамические аспекты межличностного взаимодействия, где один человек влияет на другого и сам, в
свою очередь, испытывает воздействия партнера по общению. В отличие от Хоманса, Тибо и Келли
утверждают, что затраты и вознаграждения одного человека не могут рассматриваться сами по себе,
изолированно от затрат и вознаграждений другого. Таким образом, взаимозависимость в данном
случае означает, что успешное социальное взаимодействие возможно лишь в том случае, если оба
партнера максимально удовлетворены результатами общения. Причем предполагается, что каждый
участник отношения должен быть озабочен не только “справедливостью” пропорцией собственных
затрат и вознаграждений, но и тем, насколько “справедлива” эта пропорция у партнера по общению.
Следовательно, в процессе социального взаимодействия индивиду необходимо учитывать сбалан-
сированность и своих затрат и вознаграждений, и интересы другого индивида, чтобы у того не
возникло чувство неудовлетворенности. Коротко говоря, взаимозависимость означает, что
удовлетворенность процессом взаимодействия одного человека находится в зависимости от
удовлетворенности другого. И для сохранения отношений от партнеров требуется, чтобы они
обладали социальными навыками и опытом общения.
        В качестве простого примера того, как может проявляться взаимозависимость партнеров, и
как их оценка справедливости сложившихся отношений может влиять на поведение друг друга,
рассмотрим три возможные ситуации. Как раньше уже отмечалось, согласно теории
взаимозависимости, люди, находящиеся во взаимодействии, учитыва-ют не только свои затраты и
вознаграждения, но также затраты и вознаграждения партнера по общению.
          Первый вариант взаимозависимости – оптимальный, поскольку в нем оба эти соотношения
(затраты и вознаграждения обоих партнеров) воспринимаются ими как уравновешенные или
“справедливые”. Что может служить в качестве критерия оценки “справедливости” отношения?
Разумеется, никакое объективное мерило здесь невозможно, поэтому речь может идти лишь о чисто
субъективном, внутреннем восприятии ситуации. У каждого человека имеется свое представление о
том, чего он заслуживает во взаимоотношениях, чего достоин, что ему “причитается”. Частично это
мнение основано на предположении о том, что взаимоотношения дают партнеру, что он получает от
взаи-модействия. Таким образом, люди оценивают не только собственную позицию во
взаимодействии, но и положение своих партнеров. Если человек начинает чувствовать, что
справедливое равновесие в отноше-ниях нарушено, то под давлением переживаемого им
психического дискомфорта он попытается восстановить баланс либо посредством изменения
соотношения затрат и вознаграждений, либо путем изменения собственных оценок в восприятии
того, что он и его партнер взаимно отдают и получают. Иначе говоря, он может попытаться либо
изменить пропорции обмена, либо принцип его оценки.
        Второй вариант – восприятие ситуации как “несправедливой” в пользу партнера. Здесь
необходимо отметить, что такое положение переживается людьми разного пола неодинаково.
Гендерная1 принадлежность и связанные с ней социальные роли и статус приводят к тому, что
женщины при восприятии ситуации как “несправедливой” по отношению к ним (когда, по их
мнению, партнер получает очень много, в то время как сами они – мало) переживают обиду, печаль,
грусть. Они в этих случаях могут переживать депрессию, плакать.
        Понятно, что с позиций гендерно-ролевых стереотипов поведения трудно ожидать, чтобы и
мужчины реагировали на восприятие “несправедливости не в свою пользу” точно так же, как и
женщины, т. е. с чувством печали и слезами. Хотя, в принципе, возможно и такое. Но все же чаще в
подобных ситуациях мужчины испытывают чувство гнева и возмущения.
        Интересно, что согласно излагаемой теории, возможен и третий вариант, который возникает в
том случае, когда человек испытывает неудовлетворенность, если равновесие нарушено в его
собственную пользу. Таким образом, слишком большое вознаграждение при небольших затратах не
всегда приносит радость и удовольствие. Женщины в подобных ситуациях испытывают раздражение и
злость, они сердятся и скандалят. Мужчины же, напротив, когда чувствуют, что получают незаслуженно
много, как правило, испытывают чувство вины (Sprecher С., 1986).
        Однако следует иметь в виду, что когда говорится “женщины ведут себя так-то, а мужчины –
иначе”, то речь идет не о том, что абсолютно все женщины и абсолютно все мужчины ведут себя
именно описываемым образом. Просто когда фиксируются гендерные или другие социальные
различия, то подразумевается ведущая тенденция или типичное поведение. И всегда найдется немало
женщин, которые будут вести себя “по-мужски”, и немало мужчин, ведущих себя “по-женски”.
Поэтому, когда утверждается, что мужчины испытывают чувство гне-ва, если получают
незаслуженно мало, и чувство вины, если незаслуженно много, а женщины, наоборот, сердиты, если