Психология инновационной деятельности. Сербиновская Н.В. - 53 стр.

     Раздел 3. Организационные аспекты инновационности
     Лекция 6. Психологические исследования организационной
инновационности
     1. Сфера психологических исследований организационной
инновационности
     2. Инновационность и организационная структура
     3. Организационный климат как фактор инновационности
     Терминологический тезаурус: инновация, инновационная деятельность,
организационная инновационная деятельность.


     Исследование      инновационности        организационной     структуры
предполагает изучение таких характеристик предприятия или фирмы в
контексте их деятельности, которые могут либо способствовать, либо
препятствовать появлению, внедрению и развитию инноваций. Кроме этого,
исследование инновационности в организационном контексте обусловливает
анализ   методов     стратегического       менеджмента    и   планирования,
учитывающих фактор инновационности, а также формирование такого
психологического микроклимата, традиций и корпоративной культуры,
которые бы всячески способствовали их появлению и внедрению.
     В указанной области изучаются реакции сотрудников компании на
организационные      изменения     [46],    взаимосвязи   между       уровнем
инновационности сотрудников организации и насыщенностью их контактов
с коллегами на когнитивном уровне [46], а также инновационность
менеджеров и её влияние на эффективность работы всей фирмы [46].
Большинство   исследований       личностной    инновационности    в    рамках
организационного контекста сливаются с изучением инновационности всей
организации или предприятия, которое, прежде всего, предполагает анализ
стратегического менеджмента этой организации [46].
     Исследователи     выделяют     основные    параметры,    определяющие
уровень инновационности организации [46]:

                                                                           52