Психология инновационной деятельности. Сербиновская Н.В. - 70 стр.

общегрупповые эмоции. Успешность инновационного процесса во многом
обусловливается следующими факторами:
     – общностью групповых целей и ценностей, на основе которых у
различных членов
     – группы формируется сходная оценка ситуации, что в свою очередь
ведёт к появлению сходных чувств [46];
     – эффектом, связанным с тем, что в условиях групповой деятельности
различные тенденции находят своё проявление в чувствах значительно
легче, чем в индивидуальной, т.к. членство в группе придаёт её участникам
ощущение силы, а также позволяет им быть более решительными и
смелыми [46];
     – влиянием возможных угроз и рисков, связанных с последствиями
организационных изменений, которое в ряде случаев усиливает у
участников группы потребность в единении.
     Общегрупповой уровень инновационности во многом определяет
стилистику и направленность протекания процессов восприятия членами
группы идей и предложений друг друга. Это может прямым образом влиять
на дальнейшую судьбу этих идей.
     Следует        сказать     о     механизмах     реализации   групповой
инновационности. В процессе групповой продуктивной деятельности
участники оказывают влияние друг на друга. По нашему мнению, это
влияние   реализуется         посредством   функционирования      следующих
механизмов      и   эффектов:       эмоционального   заражения,   сравнения,
когнитивного обогащения, мотивирующего импульса, ценностного сдвига.
     Рассмотрим их более подробно.
     Эмоциональное заражение
     Эффективность продуктивной деятельности участников группы во
многом зависит от их общего эмоционального состояния. Зачастую им
свойственны состояния общего эмоционального подъёма и возбуждения,
связанные с эффектами эмоционального заражения.

                                                                           69