ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
85
Практически содержание труда определяет состояние всей системы и представляет
собой наиболее существенный специфический фактор, от которого зависит специфическая
структура мотивов трудовой деятельности в реальных производственных условиях.
г. Мотивы перемены специальности (профессии). (Ситуация реальная конфликтная.)
В шести контрольных группах 41,9% рабочих переменили прежнюю специальность.
Среди них больше всего рабочих неквалифицированного физического труда (74% от общего
числа рабочих этой группы), далее пультовики-наладчики (70%) и автоматчики (63%).
В двух последних группах это объясняется переквалификацией бывших слесарей и
станочников общего типа в связи с переоборудованием станочного парка па автоматику
(43,2% переменивших специальность были слесарями и 33% – станочниками).
Каковы же мотивы перемены прежних профессий? На первом мосте группа мотивов,
связанных с переменой места жительства, отсутствием общежития на предприятии, плохими
условиями труда, с семейными обстоятельствами (для женщин чаще всего рождение
ребенка). Причины этого рода назвали более 28% переменивших профессию. На втором
месте (около 22%) – неудовлетворенность содержанием работы по специальности: «работа
была однообразной», «не заставляла думать». На третьем месте (более 18%) –
неудовлетворенность заработной платой. Далее следуют «неудобная сменность, плохие
отношения с администрацией и другие причины», «работа была физически тяжелой», «не
давала возможности повышать квалификацию». Характерно, что только рабочие из группы
неквалифицированного физического труда в качестве основных мотивов перемены прежней
специальности выдвигают плохую оплату труда и неудобную сменность (трехсменный
режим работы).
«Хотите ли Вы переменить свою специальность?» – этот вопрос играл роль
контрольного прожективного вопроса. Утвердительно ответили на него 28% рабочих в
рассматриваемых шести профессиональных группах.
Оценки профессии по трем критериям дают возможность косвенно установить
основную причину желания переменить профессию. Большинство рабочих, не
удовлетворенных специальностью, отрицательно оценивают свою специальность по всем
трем критериям, причем ведущим мотивом оказывается невозможность повышать
квалификацию, далее следует содержание работы по специальности и, наконец,
неудовлетворенность заработком. Рабочие, удовлетворенные специальностью, высоко
оценивают, прежде всего, содержание работы по специальности, далее, возможности
продвижения и, наконец, заработок. В обоих случаях основным мотивом оценки оказывается
содержание работы и возможность повышения квалификации.
Этот вывод подтверждается другим контрольным вопросом на прожективную
конфликтную ситуацию. Вопрос был сформулирован так, что интерпретация ответов на него
позволяла более четко выделить содержательный интерес к труду и другие мотивы более
широкого диапазона.
Согласно этому контролю, первостепенную роль при желании сменить место работы
играет интерес к содержанию труда, органически связанный с материальным интересом.
Более одной пятой части рабочих выдвигает на первый план интерес к результатам труда
Содержание труда
Степень удовлетворенности
работой
Размер заработка
Организация труда
Результаты работы
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 83
- 84
- 85
- 86
- 87
- …
- следующая ›
- последняя »
