Социология. В двух частях. Часть 2. Шиняева О.В - 90 стр.

UptoLike

Рубрика: 

90
неудовлетворенными потребностями, на последнем находятся мотивы, связанные с
потребностями относительно более насыщенными, нежели первые.
Однако эта схема не действует столь прямолинейно. Дело в том, что сами
потребности личности не являются внесоциальными, напротив, они социально обусловлены.
Следовательно, иерархия мотивов отражает, в конечном счете, не только степень насыщения
потребности (потребности более насыщенные не активизируют мотивы поведения), но и
саму социально обусловленную структуру (иерархию) этих потребностей. Идея иерархии
мотивов в зависимости от степени удовлетворения потребностей выдвинута американским
социальным психологом А. Маслоу. Однако мы не разделяем теории Маслоу относительно
факторов, определяющих саму иерархию потребностей личности, поскольку Маслоу не
учитывает социально-экономических условий, формирующих потребности индивида, и
полагает, что иерархия мотивов (соответствующая иерархии потребностей) есть навсегда
заданное, жесткое и общечеловеческое «естественное» образование.
Поясним это на примере. Потребность в свежем воздухеодна из основных
физиологических потребностей человека, но в нормальных условиях она не является
мотиватором деятельности. Она может стать им лишь в условиях кислородного голодания.
В этом случае потребность, ранее удовлетворявшаяся бессознательно (здесь, конечно, нельзя
проводить буквальной аналогии с социальными потребностями), становится фактом
сознания и превращается в осознанный мотив деятельности. Это не означает еще, что данная
потребность, безусловно, становится ведущим стимулом, что человек всю свою физическую
и моральную энергию сосредоточит на поисках выхода из смертельной опасности. Вполне
возможно, что у него имеются какие-то более значимые потребности, удовлетворение
которых и будет определять главный мотив поведения в конкретной ситуации. Так, скажем,
задыхавшиеся в трюме «Стерегущего» матросы предпочли смерть сдаче в плен. Потребность
в защите своих патриотических идеаловсоциальную потребностьматросы ощущали как
более значимую, нежели естественную потребность сохранить жизнь.
Иерархия мотивов трудовой деятельности, таким образом, будет отражать степень
значимости соответствующих потребностей и степень удовлетворения этих потребностей, а
именно: на первом плане мы обнаруживаем, во-первых, относительно более значимые и, во-
вторых, менее удовлетворенные потребности, а далее относительно менее значимые и более
удовлетворенные потребности. Хотя основная цель настоящего исследованияизучение
влияния функционального содержания труда на его мотивацию и другие моменты
отношения к труду, сама иерархия мотивов трудовой деятельности, как видно, есть
отражение в сознании людей, прежде всего общих социальных условий труда на
современном этапе развития общества. <...>
В описанном выше «ядре» мотивационной структуры мотивы, связанные с
содержательной стороной труда, и в широком (социальном) и в узком (функциональном)
отношениях имеют действительную тенденцию выдвигаться на первый план, тогда как
мотивы, относящиеся к личным материальным результатам труда, занимают далеко не
первое место. Рассмотрим описанное выше «ядро» мотивационной структуры трудовой
деятельности молодого рабочего в социологическом (а не социально-психологическом)
плане. Во-первых, такая структура ведущих мотивов труда при современных условиях и при
нынешнем уровне материально-технической базы производства социалистического общества
является оптимальной. Иными словами, подобная структура мотивов трудовой деятельности
будет иметь место всюду, где созданы благоприятные условия труда и быта, реально
достижимые на данный момент. Во-вторых, если верно предыдущее утверждение (а его
обоснованность должна быть проверена на более репрезентативных исследованиях,
охватывающих различные районы страны), то можно сказать, что мы имеем эмпирически
установленную тенденцию превращения труда в первую жизненную потребность, коль скоро
интерес к содержанию трудовой деятельности в оптимальной структуре мотивов труда
становится доминирующей ориентацией рабочего.