ВУЗ:
Составители:
12 
Стратегия фирмы и  стремление к постоянному совершен-
ствованию  должны  быть  изложены  в  политике  руководства  и 
поддержаны персоналом фирмы. 
Принцип 2.  Усвойте  новую  философию.  Мы  живем  в  новую 
экономическую эпоху 
Новая эпоха  создана Японией  и  коренным образом  отли-
чатся от  сложившегося американского стиля. Деминг предлага-
ет  западному  менеджменту  развернуться  по  многим  моментам 
на 180
о
. При рассмотрении тезиса "Все как одна команда" о со-
поставлении старого и нового уже было нами сказано. 
Суть  отличий  заключается  в  том,  что  в  ПРИНЦИПЕ  не 
должно  быть  брака,  устранения  поломок,  несоответствующих 
материалов; исполнителей, которые не знают, в чем заключается 
их работа  и  боятся спросить; руководителей, интересы которых 
за пределами 
фирмы; архаичных методов обучения и пр. 
Наличие же перечисленного приводит к повышению стои-
мости продукции, стоимости жизни, созданию атмосферы недо-
вольства жизнью и работой, ведет к халтуре. 
Брак – это  ненормальное  явление.  Распространенное  вы-
сказывание  "Все могут ошибаться" - ошибочно.  
В  приложении  к  лекции  приведены "японские  пятерки"  в 
определенной степени характеризующие их подход
. 
Принцип 3. Устраните зависимость от массового выходного 
контроля.  Рутинная  стопроцентная  проверка  с 
целью  улучшения  качества  равноценна  включе-
нию брака в план и признанию того, что процесс 
не  обладает  теми  возможностями,  которые 
требует технология 
Если  исключены  причины,  которые  могут  привести  к  по-
явлению  брака,  то  массовый  контроль  становится  ненужным. 
Затраты  значительно  снижаются
.  Качество  достигается  за  счет 
оптимизации производственного процесса, а не за счет выходно-
го контроля – разбраковки. 
     Стратегия фирмы и стремление к постоянному совершен-
ствованию должны быть изложены в политике руководства и
поддержаны персоналом фирмы.
Принцип 2. Усвойте новую философию. Мы живем в новую
           экономическую эпоху
      Новая эпоха создана Японией и коренным образом отли-
чатся от сложившегося американского стиля. Деминг предлага-
ет западному менеджменту развернуться по многим моментам
на 180о. При рассмотрении тезиса "Все как одна команда" о со-
поставлении старого и нового уже было нами сказано.
      Суть отличий заключается в том, что в ПРИНЦИПЕ не
должно быть брака, устранения поломок, несоответствующих
материалов; исполнителей, которые не знают, в чем заключается
их работа и боятся спросить; руководителей, интересы которых
за пределами фирмы; архаичных методов обучения и пр.
      Наличие же перечисленного приводит к повышению стои-
мости продукции, стоимости жизни, созданию атмосферы недо-
вольства жизнью и работой, ведет к халтуре.
      Брак – это ненормальное явление. Распространенное вы-
сказывание "Все могут ошибаться" - ошибочно.
      В приложении к лекции приведены "японские пятерки" в
определенной степени характеризующие их подход.
Принцип 3. Устраните зависимость от массового выходного
           контроля. Рутинная стопроцентная проверка с
           целью улучшения качества равноценна включе-
           нию брака в план и признанию того, что процесс
           не обладает теми возможностями, которые
           требует технология
     Если исключены причины, которые могут привести к по-
явлению брака, то массовый контроль становится ненужным.
Затраты значительно снижаются. Качество достигается за счет
оптимизации производственного процесса, а не за счет выходно-
го контроля – разбраковки.
12
