Организационное поведение. Шмелева А.Н. - 2 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ПГУ | Пенза

Составители: 

Рубрика: 

2
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ ПРОМЕЖУТОЧНОГО И ТЕКУЩЕГО
КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ СТУДЕНТОВ
По дисциплине «Организационное поведение»
(С приложением образцов заданий)
Промежуточный контроль знаний студентов по дисциплине
«Организационное поведение» проводится с использованием
нижеприведенного теста:
Менее 70 % правильных ответов соответствуют неудовлетворительной
оценке;
От 70 до 85 % - удовлетворительной;
Свыше 85 % - отличной.
ТЕСТ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОГО КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ
СТУДЕНТОВ:
1) Что из перечисленного не относится к целям организационного
поведения?
а) описание поведения;
б) осознание причин поступков людей;
в) мотивация сотрудников;
г) прогнозирование поведения;
д) контроль над определенными явлениями.
2) По каким направлениям классифицируются силы, в процессе
взаимодействия которых формируется природа организации?
а)
люди, организационные структуры, технологии, внешняя среда;
б) люди, организационные структуры, технологии, внутренняя среда;
в) люди, иерархия, технологии, внешняя среда.
3) Организационная структура предприятия определяет:
а) формальные отношения между людьми;
б) воздействие факторов внешней среды;
в) групповую динамику;
г) уровень техники и технологий на предприятии;
д) все названное. 
                           МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
          ПО ПРОВЕДЕНИЮ ПРОМЕЖУТОЧНОГО И ТЕКУЩЕГО
                   КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ СТУДЕНТОВ
                 По дисциплине «Организационное поведение»
                          (С приложением образцов заданий)

     Промежуточный         контроль      знаний       студентов    по     дисциплине
«Организационное          поведение»         проводится      с      использованием
нижеприведенного теста:
     Менее 70 % правильных ответов соответствуют неудовлетворительной
оценке;
     От 70 до 85 % - удовлетворительной;
     Свыше 85 % - отличной.


          ТЕСТ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОГО КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ
                                  СТУДЕНТОВ:
      1) Что из перечисленного не относится к целям организационного
 поведения?
      а) описание поведения;
      б) осознание причин поступков людей;
      в) мотивация сотрудников;
      г) прогнозирование поведения;
      д) контроль над определенными явлениями.
      2) По     каким     направлениям    классифицируются        силы,   в   процессе
 взаимодействия которых формируется природа организации?
      а) люди, организационные структуры, технологии, внешняя среда;
      б) люди, организационные структуры, технологии, внутренняя среда;
      в) люди, иерархия, технологии, внешняя среда.
      3) Организационная структура предприятия определяет:
      а) формальные отношения между людьми;
      б) воздействие факторов внешней среды;
      в) групповую динамику;
      г) уровень техники и технологий на предприятии;
      д) все названное.

                                         2

Страницы