Организационное поведение. Шмелева А.Н. - 5 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ПГУ | Пенза

Составители: 

Рубрика: 

5
16) В основе какой модели организационного поведения лежит партнерство
руководства предприятия и его сотрудников?
а) авторитарной модели;
б) опекунской модели;
в) поддерживающей модели;
г) коллегиальной модели.
17) Заключительным этапом двустороннего коммуникативного процесса
является:
а) использование полученной информации;
б) декодирование информации;
в) обратная связь.
18) Для построения эффективных нисходящих коммуникаций, менеджеры
должны:
а) развивать положительное отношение сотрудников к коммуникациям;
б) убедить себя, что общение с подчиненными – важнейшая часть их работы;
в) работать над получением информации, которая будет интересна работникам;
г) сознательно планировать коммуникации;
д) все вышеозначенное.
19) К физическому коммуникативному барьеру не относится:
а) географическая удаленность;
б) отвлекающий шум;
в) возраст людей;
г) статические помехи.
20) Комплекс отношений, возникающий в результате различных
взаимодействий людей внутри организации, называют…
а) социальным равновесием;
б) социальной культурой;
в) социальной системой.
21) Что определяет ролевые модели людей в социальной системе
предприятия?
а) организационная культура;
б) социальная культура;
в) статус.
22) Стремление человека быть лучшим в чем-либо, ориентация на высокие
результаты и качество является мотивацией…..
а) к достижениям; 
      16) В основе какой модели организационного поведения лежит партнерство
руководства предприятия и его сотрудников?
      а) авторитарной модели;
      б) опекунской модели;
      в) поддерживающей модели;
      г) коллегиальной модели.
      17) Заключительным этапом двустороннего коммуникативного процесса
является:
      а) использование полученной информации;
      б) декодирование информации;
      в) обратная связь.
      18) Для построения эффективных нисходящих коммуникаций, менеджеры
должны:
      а) развивать положительное отношение сотрудников к коммуникациям;
      б) убедить себя, что общение с подчиненными – важнейшая часть их работы;
      в) работать над получением информации, которая будет интересна работникам;
      г) сознательно планировать коммуникации;
      д) все вышеозначенное.
      19) К физическому коммуникативному барьеру не относится:
      а) географическая удаленность;
      б) отвлекающий шум;
      в) возраст людей;
      г) статические помехи.
      20) Комплекс        отношений,   возникающий     в    результате       различных
взаимодействий людей внутри организации, называют…
      а) социальным равновесием;
      б) социальной культурой;
      в) социальной системой.
      21) Что      определяет    ролевые   модели   людей   в   социальной    системе
предприятия?
      а) организационная культура;
      б) социальная культура;
      в) статус.
      22) Стремление человека быть лучшим в чем-либо, ориентация на высокие
результаты и качество является мотивацией…..
      а) к достижениям;

                                           5

Страницы