Профессиональная этика и этикет. Солоницина А.А. - 13 стр.

       Пятый принцип – принцип минимума прогресса, в соответствии с которым действия
работника или организации в целом этичны, если они хотя бы не нарушают этических норм.
       Шестой принцип: этичным является терпимое отношение работников организации к
моральным устоям , традициям и пр., имеющим место в других организациях, регионах, странах.
       Седьмой принцип рекомендует разумное сочетание индивидуального релятивизма* и
этического релятивизма с требованиями общечеловеческой (универсальной) этики.
       Восьмой принцип: индивидуальное и коллективное начало равно признаваемы за основу
при разработке и принятии решений в деловых отношениях.
       Девятый принцип: не следует бояться иметь собственное мнение при решении любых
служебных вопросов. Однако нонконформизм* как черта личности должен проявляться в
разумных пределах.
       Десятый принцип – никакого насилия, т.е. «нажима» на подчиненных, выражающегося в
различных формах, например, в приказной, командной манере ведения служебного разговора.
       Одиннадцатый принцип – постоянство воздействия, выражающееся в том, что этические
стандарты могут быть внедрены в жизнь организации не единовременным приказом, а лишь с
помощью непрекращающихся усилий со стороны и менеджера, и рядовых работников.
       Двенадцатый принцип – при воздействии (на коллектив, отдельного работника, на
потребителя и пр.) учитывать силу возможного противодействия. Дело в том, что признавая
ценность и необходимость этических норм в теории, многие работники, сталкиваясь с ними в
практической повседневной работе, по той или иной причине начинают им противодействовать.
       Тринадцатый принцип состоит в целесообразности авансирования доверием – чувству
ответственности работника, к его компетенции, к чувству долга и т.п.
       Четырнадцатый принцип настоятельно рекомендует стремиться к бесконфликтности.
Хотя конфликт в деловой сфере имеет не только дисфункциональные, но и функциональные
последствия, тем не менее конфликт – благоприятная почва для этических нарушений.
       Пятнадцатый принцип – свобода, не ограничивающая свободы других; обычно этот
принцип, хотя и в неявной форме, обусловлен должностными инструкциями.
       Шестнадцатый принцип: работник должен не только сам поступать этично, но и
способствовать такому же поведению своих коллег.
       Семнадцатый принцип: не критикуй конкурента. Имеется виду не только конкурирующая
организация, но и «внутренний конкурент» - коллектив другого отдела, коллега в котором можно
«усмотреть» конкурента.
       Указанные принципы должны служить основанием для выработки каждым работником
любой фирмы собственной личной этической системы.
       Содержание этических кодексов фирм берет свое начало из принципов этики.


                           3.2. Профессия и специальность

       Профессия (лат. professio, от profiteоr – объявляю своим делом) – официально указанное
занятие, специальность) – род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки
человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков,
приобретенных в результате специальной подготовки, опыта работы и являющийся обычно
источником существования.
       Наименование профессии определяется характером и содержанием работы или служебных
функций, применяемых орудиями или предметами труда. По мере развития производительных сил
общества, применения новых орудий труда, технологии производства, новых видов производства
и отраслей науки углубляется разделение труда.
       Приобретение профессии обеспечивается развитием различных форм общего и
специального образования. Человек может выбрать себе профессию в соответствии с его
наклонностями, культурными и духовными запросами.
       Многие профессии подразделяются на специальности: врач-окулист, врач-кардиолог и т.д.
       Созданной производительной структурой надо уметь управлять. Появляется настоятельная
потребность в менеджере, который может на профессиональном уровне осуществлять
управленческую функцию.



                                             13