Психология профессиональной деятельности. Сорочан В.В. - 66 стр.

тельности выделяют большие профессиональные группы, к которым
относится профессия (все учителя, все юристы, все экономисты и т.п.)
и малые профессиональные группы (бригады, отделы и т. д.). Большая
профессиональная группа имеет свои общие задачи профессиональ-
ной деятельности, а также нормы и менталитеты труда, учения, поведе-
ния. Это объединение людей непосредственно не связанных друг с
другом, лично не взаимодействующих. Малые профессиональные груп-
пы – это объединения людей, направленные на эффективное решение
профессиональных задач, прямо включенных в совместную деятель-
ность, их отношения определяются не только деловыми, но и межлич-
ностными эмоциональными отношениями. Малая профессиональная
группа может быть формальной (бригада, отдел) и неформальной (про-
фессиональный клуб). Отдельно можно выделить:
     – малые профессиональные группы высокого уровня (коллектив,
команда, община), где имеет место близость ценностных ориентаций,
взаимная поддержка, единомыслие;
     – малые профессиональные объединения творческого типа (про-
фессиональное содружество), где совместная деятельность, главным
образом, направлена на решение творческих профессиональных задач,
поиск нестандартных решений, на поддержку друг друга в творчестве.
     На взаимодействие в профессиональной общности влияет про-
фессиональная среда – совокупность предметных и социальных ус-
ловий труда. Различают профессиональную макросреду (профессия в
обществе, требования к ней со стороны общества), профессиональ-
ную локальную макросреду (условия и организация работы в учреж-
дениях данной отрасли), профессиональную микросреду – конкретные
условия труда на данном предприятии и в данном коллективе. Выделя-
ют, также, виды среды по характеру воздействия на человека:
     – комфортная рабочая среда, которая обеспечивает максималь-
ную работоспособность и сохраняет здоровье;
     – относительно комфортная рабочая среда, которая обеспечивает
нужный уровень работоспособности и сохранения здоровья, но вызы-
вает у человека субъективные ощущения напряженности;
     – экстремальная рабочая среда, которая приводит к снижению ра-
ботоспособности, вызывает негативные функциональные изменения,
выходящие за пределы нормы, но не ведущие к патологическим нару-
шениям (скученность, сенсорная депривация, эмоциональная напря-
женность);
                                 66