Организационная культура. Стеклова О.Е. - 109 стр.

UptoLike

Составители: 

109
ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО КОНТРОЛЯ
УРОВНЯ УСВОЕНИЯ УЧЕБНОГО МАТЕРИАЛА
1. Особенности, структура, виды ор ганизационных культур, их взаимосвязь со
стр атегией и эффективностью р азвития ор ганизации, а также методы изу чения,
фор мирования и р азвития ор ганизационной культуры, являются:
пр едметом «Ор ганизационной культуры»;
основанием классификации ор ганизационных культур.
2. В эффективной ор ганизационной культуре ценности руководства и персонала
согласуются и являются:
одинаково напр авленными;
разнонаправленными;
напр авление не имеет значения.
3. Стер еотипы, хар актер ные для органической культурыэто
р аботники склонны пр отиводействовать целям ор ганизации, что вызывает
необходимость в жестком внешнем контроле;
высокий уровень сплоченности делает гр упповое мнение основным источником
мор ального автор итета для членов гр уппы (гр у пповое давление);
полномочия редко кому-нибу дь делегируются из-за опасений возможной ошибки,
механизм контроляконку р енция;
общность основных ценностных установок обеспечивает полноценное
использование индивиду альных навыков и у мений для достижения целей гру ппы
(культурное регулирование, самоконтроль).
4. Стереотипы хар актер ные для пр едпр инимательской ор ганизационной культурыэто
ор иентация р аботников на:
личный доход;
социальные ну жды;
личные цели, вызов;
командные цели.
5. Стер еотипы хар актер ные для пар тиципативной ор ганизационной культурыэто
представление о р аботниках как:
о работягах, ор иентир ованных на сообщество
о представление о р аботниках как о лентяях
о представление о р аботниках как об общественных существах
о представление о р аботниках как о личностях, пр офессионалах
6. Основные характеристики ор ганизационной культуры определяет:
ор ганизационная структура;
структура комму никаций;
структура социально-психологических отношений;
игр овая структура;
ценностно-нор мативная структура;
структура внешней идентификации.