Организационная культура. Стеклова О.Е. - 112 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

112
20. Субкультуры в ор ганизации:
• могу т поддер живать доминантну ю культуру;
• могу т полностью совпадать с доминантной культурой;
• могу т противостоять доминантной культуре;
• могу т несу щественно отличаться от доминантой культуры;
• могу т впоследствии заменить доминантну ю культуру.
21. Верно ли утверждение: «Соблюдение ритуалов, обрядов и цер емоний у силивает
самоопределение работников»:
• Верно;
• Неверно.
22. Какой компонент ор ганизационной культуры включает в себя культуру пр оведения
деловых совещаний, переговоров, встреч, а также культуру делопроизводства и
комму никаций?
• Культура производства;
• Культура управления;
• Культура внешних отношений;
• Пр едпр инимательская культура;
• Экологическая культура;
• Культура отношений с акционер ами.
23. Бурное р азвитие нау ки об ор ганизационной культуре происходило в … веке.
24. Параметрами выделения бюр окр атической, органической, пр едпр инимательской и
пар тиципативной ор ганизационных культур являются:
• основные ценности, разделяемые в ор ганизации, стиль управления;
• нор мы и правила внутреннего взаимодействия, форма контроля, стиль
управления;
• мотив деятельности р аботника, ор ганизационная структура, стиль управления;
• коллективность, культурные формы, стиль управления.
25. Тр ебования, которые общество пр едъявляет своим членам и с помощью которых
регулирует, напр авляет, контролирует и оценивает их поведение – это:
• разделяемые ценности;
• нор мы поведения;
• социальная роль;
• обычай.
26. Тр ебования к поведению владельца социальной роли, человека, занимающего
сту пеньку в структуре ор ганизации, обществе, семье – это:
• нор мы;
• обычаи;
• тр адиции;
• цер емонии.
27. Относительные у беждения, которые определяют общие пр едпочтения людей –
это …

Страницы