Организационная культура. Стеклова О.Е. - 119 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

119
74. Эффективная культура организации соотносится со стр атегией р азвития
пр едпр иятия следу ющим образом:
• культура отражает стр атегические цели;
• культура ориентиру ет пер сонал на стратегические цели;
• существуют сами по себе;
• культура тор мозит р азвитие ор ганизации;
• мобилизу ет инициативу сотрудников.
75. Выделение уровней культуры в системе общества позволяет:
• найти общие факторы, влияющие на опр еделенном уровне;
• найти способы влияния на культуру опр еделенного уровня;
• представить систему целиком;
• управлять организационными культурами.
76. Утвер ждение, «развитие общества пр ивело к постепенному выделению культур
р азличного уровня системной ор ганизации», является:
• верным;
• невер ным.
77. М еханизм обр азования культур р азличного уровня пример но одинаков:
• да;
• нет.
78. Взаимодействие различных уровней культур приводит к:
• пр отивостоянию уровней;
• взаимовлиянию уровней;
• взаимопр оникновению уровней.
79. Су ществует частичное совпадение культур р азличного уровня системной
организации:
• да;
• нет.
80. Появление особенностей культур р азличных ор ганизаций связано:
• с р ешением р азличного рода проблем выживания;
• с особенностями руководителя, основавшего ор ганизацию;
• с особенностями местности, где расположена организация;
• со стремлением руководства огр аничить пер еход сотрудников в другую
организацию.
81. Утвер ждение, «отбор факторов для анализа культуры конкретной ор ганизации
исследователь производит опираясь только на свои теоретические пр едпочтения», является:
• верным;
• невер ным.
82. Дайте опр еделение кадровой политики.
83. Ор ганизационная культура влияет на подсистему фор мирования персонала через:
• кр итерии отбора кадров;
• методы поиска нужных кадров;
• политику фор мирования кадрового состава (подготовка или готовые
специалисты);
• службу PR.

Страницы