Организационная культура. Стеклова О.Е. - 12 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

3. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К ИЗУЧЕНИЮ КУЛЬТУРЫ

Системный подход предполагает, что мы рассматр иваем какое-либо явление как

систему взаимосвязанных элементов, определенным образом упорядоченных и

ориентир ованных на достижение целей системы. В таком случае культура ор ганизации

является подсистемой, напр авленной на выживание ор ганизации (основная цель

деятельности и су ществования ор ганизации), и также подчиняется законам системной

организации.

3.1. Организационная культура как система

Любую культуру можно представить пр ежде всего системой тех ценностей, которые

оправдали свое су ществование: общество, обладающее культурой, в основе которой лежат

такие ценности, живет и р азвивается, тогда как общество с другой культурой погибает.

Обычно общепр инятые ценности проходят тщательный естественный отбор,

«обкатываются» временем, и только зарекомендовав себя фу нкциональными,

способствующими сохранению и пр оцветанию общества, пр иобр етают нор мативну ю

поддержку в виде уставов, законов.

3.1.1. Место культуры организации в социокультурной системе общества

Ор ганизационну ю культуру нельзя р ассматривать в отрыве от социально-культурной

системы того общества, в котором находится данное пр едпр иятие.

Культуру общества можно пр едставить как систему, состоящу ю из нескольких

уровней.

Эти уровни можно представить схемой (схема 1).

Культура личности

Культура малой социальной

группы

Культура организации

Культура города (региона)

Национальная культура (страны)

Религиозная культура

Схема 3.1. Уровни культуры в обществе

Рассмотрение явления культуры, начиная от уровня отдельной личности и заканчивая

уровнем общества в целом, дает разные уровни обобщения. На уровне общества в культуре

выделяются наиболее общие для данной общности элементы культуры, входящие в

культуры всех уровней как базовые. Следующий уровень расширяет пер ечень (разнообразие)