ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
8
2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЯВЛЕНИЕ
2.1. Понятие, структура и содержание организационной культуры
2.1.1. Понятие организационной культуры
Культура представляет собой способ познания окружающего мир а. Культура
определяет установки и поведение человека. Это разделяемый большинством способ
существования, оценивания и деятельности, передаваемый от поколения к поколению.
Культура – многослойное обр азование. Она включает в себя «мир человеческой
деятельности», т. е. совокупность артефактов – пр едметов и результатов человеческой
деятельности, иску сственно созданных человеком пр едметов и явлений (созданные им вещи,
его мысли, средства и способы действия). Но люди не только пр актически, но и духовно
«обрабатывают» предметы своей деятельности – наделяют свои творения смыслом. Смысл
создаётся и пр идаётся вещам людьми, поэтому «нет ничего у дивительного в том, что одна и
та же вещь приобр етает в разных культурах (и даже в рамках одной культуры для разных
людей) совершенно р азличные смыслы» [9, с. 27]. Культура является источником пр идания
смысла не только словам и вещам, но и поведению человека.
Культура пр едставляет собой механизм, формирующий ценностное, мир овоззр енческое
и поведенческое состояние членов сообщества, огр аничивая восприятие явлений, с которыми
они сталкиваются, с одной стороны, с другой, облегчая их осмысление.
Культура – явление, изменяющееся с течением времени. Она образует неразрывную
связь с прошлым. Разделяемые установки и у беждения обеспечивают у стойчивость, но
вместе с тем и они эволюционир у ют и меняются.
Культура воплощает в себе движение от неупор ядоченных, нерегулируемых
взаимодействий к определенности и упорядоченности. Причем эта упорядоченность, в силу
того, что она является «естественной», у своенной в процессе социализации, адаптации
человека к обществу редко вызывает непр иятие и отторжение со стороны членов общества.
Культура высту пает как пр огр амма, задающая определенное поведение социальных
систем различного уровня.
Культура возникла как эволюционный механизм адаптации общества к изменениям
внешней среды. Когда внешней ср едой была только пр ир ода, которая менялась довольно
медленными темпами, люди могли себе позволить отр абатывать различные способы
производства, технологии, пу тем пр об и ошибок находить наилу чшие. Позднее общества
стали граничить с подобными же обществами, в которых процесс изменений шел быстрее,
чем в пр ир оде, появилась необходимость развиваться и конкурировать за возможность
существовать. Культура стала развиваться быстрее, быстрее стали изменяться технологии,
орудия труда. Разделение труда, появление в обществе подсистем р азличного уровня,
диффер енциации общества на разнообразные сообщества пр ивело к выделению культур
различных уровней системной организации. Появление такого сообщества как социальная
организация положило начало оформлению, фор мир ованию такого явления как
организационная культура.
Культура сопровождает человечество во всех пр оявлениях его деятельности и
естественен тот интерес к координирующей и регулирующей силе ор ганизационной
культуры, который проявляют современные руководители.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- …
- следующая ›
- последняя »
