ВУЗ:
Составители:
46 47
Входными данными для результативного и эффектив-
ного планирования являются:
• стратегия организации;
• определенные цели организации;
• определенные потребности и ожидания потребите-
лей и других заинтересованных сторон;
• оценка законодательных и других обязательных
требований;
• оценка данных о характеристиках продукции;
• оценка данных о показателях процессов;
• уроки, извлеченные из предыдущего опыта;
• указанные возможности для улучшения;
• оценка соответствующих рисков и данных об их
уменьшении.
Выходные данные планирования качества продукции
для организации определяют процессы жизненного цикла
продукции и вспомогательные процессы, включающие:
• необходимые для организации навыки и знания ра-
ботников;
• ответственность и полномочия для осуществления
планов улучшения процессов;
• необходимые ресурсы, такие как финансовые и ин-
фраструктура;
• совокупность показателей для оценки улучшения
деятельности организации;
• потребности в улучшении, включая средства и мето-
ды;
• потребности в документации, включая записи. Вы-
ходные данные необходимо систематически анализировать
для обеспечения результативности и эффективности про-
цессов организации.
Ответственность, полномочия и обмен информа-
цией
Высшему руководству следует определить и довести
до персонала ответственность и полномочия с целью вне-
дрения и поддержания в рабочем состоянии результативной
и эффективной системы МК. Персонал наделяется полномо-
чиями участвовать в достижении целей в области качества, а
также ответственностью за принятые им обязательства. На-
значается представитель из состава руководства, который
независимо от других обязанностей должен нести ответст-
венность и иметь полномочия, распространяющиеся на:
• обеспечение разработки, внедрения и поддержания в
рабочем состоянии процессов, требуемых системой МК;
• представление отчетов высшему руководству о функ-
ционировании системы МК и о необходимости улучшения;
• содействие распространению понимания требований
потребителей по всей организации.
Обеспечивается разработка в организации соответст-
вующих процессов обмена информацией, в том числе по
вопросам результативности системы МК. Обеспечение та-
кой информацией может помочь в улучшении деятельности
организации и непосредственно вовлекает ее работников в
достижение целей в области качества. Руководству следует
активно поощрять обратную связь и получение информа-
ции от работников организации.
Обмен информацией может включать:
• информирование, проводимое руководством на ра-
бочих участках;
• групповые брифинги и другие совещания, например
по признанию достижений;
• использование досок объявлений, внутренней прес-
сы;
• электронные средства передачи информации, напри-
мер посредством использования систем внутреннего доку-
ментооборота и др.
Входными данными для результативного и эффектив- Высшему руководству следует определить и довести
ного планирования являются: до персонала ответственность и полномочия с целью вне-
• стратегия организации; дрения и поддержания в рабочем состоянии результативной
• определенные цели организации; и эффективной системы МК. Персонал наделяется полномо-
• определенные потребности и ожидания потребите- чиями участвовать в достижении целей в области качества, а
лей и других заинтересованных сторон; также ответственностью за принятые им обязательства. На-
• оценка законодательных и других обязательных значается представитель из состава руководства, который
требований; независимо от других обязанностей должен нести ответст-
• оценка данных о характеристиках продукции; венность и иметь полномочия, распространяющиеся на:
• оценка данных о показателях процессов; • обеспечение разработки, внедрения и поддержания в
• уроки, извлеченные из предыдущего опыта; рабочем состоянии процессов, требуемых системой МК;
• указанные возможности для улучшения; • представление отчетов высшему руководству о функ-
ционировании системы МК и о необходимости улучшения;
• оценка соответствующих рисков и данных об их
уменьшении. • содействие распространению понимания требований
Выходные данные планирования качества продукции потребителей по всей организации.
для организации определяют процессы жизненного цикла Обеспечивается разработка в организации соответст-
продукции и вспомогательные процессы, включающие: вующих процессов обмена информацией, в том числе по
вопросам результативности системы МК. Обеспечение та-
• необходимые для организации навыки и знания ра-
кой информацией может помочь в улучшении деятельности
ботников;
организации и непосредственно вовлекает ее работников в
• ответственность и полномочия для осуществления
достижение целей в области качества. Руководству следует
планов улучшения процессов;
активно поощрять обратную связь и получение информа-
• необходимые ресурсы, такие как финансовые и ин-
ции от работников организации.
фраструктура;
Обмен информацией может включать:
• совокупность показателей для оценки улучшения
• информирование, проводимое руководством на ра-
деятельности организации;
бочих участках;
• потребности в улучшении, включая средства и мето-
• групповые брифинги и другие совещания, например
ды;
по признанию достижений;
• потребности в документации, включая записи. Вы-
• использование досок объявлений, внутренней прес-
ходные данные необходимо систематически анализировать
сы;
для обеспечения результативности и эффективности про-
• электронные средства передачи информации, напри-
цессов организации.
мер посредством использования систем внутреннего доку-
Ответственность, полномочия и обмен информа-
ментооборота и др.
цией
46 47
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- …
- следующая ›
- последняя »
