Управление персоналом. Выпуск 7. Практикум: деловые игры, ситуации, тесты. Талтынов С.М. - 12 стр.

24       –готовить проекты приказов, регламентирующих внутреннюю дея-
     тельность компании;
         – отслеживать и контролировать ведение внутреннего и внешнего до-
     кументооборота;
         – осуществлять подготовку совещаний и всех связанных с этим доку-
     ментов;
         – вести протоколы совещаний с последующей их рассылкой всем участ-
     никам совещания и вести контроль за выполнением решений совещаний;
         – осуществлять контроль за деятельностью секретариата;
         – контролировать сдачу сотрудниками структурных подразделений
     компании документов для последующего архивирования;
         – вести работу по переходу компании на безбумажный документообо-
     рот с последующим контролем работы последователей в режиме безбу-
     мажного документооборота;
         – контролировать правильность работы секретариата с входящей и
     исходящей документацией в режиме безбумажного документооборота

11
       Наименование организации                     УТВЕРЖДАЮ
                                                    _________________
                                                     (директор; должностное лицо,
       ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ                        _________________
                                                      уполномоченное утверждать
            Менеджера по персоналу                   _________________
       –––––––––––––––––––
          наименование должности                        должностную инструкцию)
                                                     _______ _________
                                                     (подпись)   (фамилия, инициалы)

       00.00.00 г.

22       – разработка и проведение кадровой политики для реализации целей
     и задач работы компании;
         – анализ и прогнозирование кадрового развития по направлениям
     деятельности фирмы и отдельных подразделений;
         – проработка и ведение мотивационного и социального пакетов для
     сотрудников компании;
         – подготовка и контроль соблюдения приказов, распоряжений и пр.,
     связанных с процессом управления персоналом;
         – исследования персонала в целях совершенствования работы компании;
         – составление и ведение адаптационных планов по новым сотрудни-
     кам, контроль прохождения ими испытательного срока;
         – разработка и корректировка штатного расписания по фирме

1       – ведение кадровой документации (приказы и распоряжения по лич-
     ному составу, штатные расписания, трудовые соглашения, должностные
     инструкции, правила внутреннего распорядка и пр. в соответствии с тре-
     бованиями действующего трудового законодательства);
        – ведение учета фактического рабочего времени и отпусков сотрудников;
        – перечень ведущейся и хранимой менеджером по персоналу доку-
     ментации отражен в Информационном регламенте компании и но-
     менклатуре дел

                                     12