Технология формирования социальных навыков. - 29 стр.

UptoLike

Рубрика:

дение, новое решение, новый подход – готовность к отказу от

привычных схем и стереотипов поведения, воспитания и мышле-

ния – готовность к самоизменению. В качестве основного прин-

ципа развития творческого потенциала личности можно считать

принцип трансформации интеллектуальной проблемы в эмоцио-

нальную. В соответствии с этим, проблемой становится не вы-

полняемое человеком задание, а его эмоциональное отношение к

этому заданию и соотнесение его с общепринятым отношением.

Это эмоциональное отношение принимается как самодостаточное

проявление индивидуальности. Но для того, чтобы свободно про-

явить свое эмоциональное отношение, человек должен чувство-

вать себя в психологической безопасности. В «мозговом штурме»

психологическая безопасность обеспечивается условиями и пра-

вилами его проведения, т.е. безоценочностью, равноправием

участников, отсутствием критики со стороны руководителя, а

также доброжелательностью и непринужденностью обстановки, в

которой проводится сама процедура.

ДЕЛОВАЯ ИГРА

Другим методом работы является деловая игра. Деловая игра

– моделирование процессов и механизмов принятия решений. В

деловой игре процесс выработки решений происходит в условиях

поэтапного, многошагового уточнения необходимых факторов,

анализа информации, поступающей дополнительно и вырабаты-

ваемой в ходе игры. В процессе игры участники анализируют си-

туацию, принимают и обсуждают решения, а также вступают

между собой в определенные отношения, которые могут носить

характер соперничества, сотрудничества, формального взаимо-

действия и т.д.

Для деловых игр характерно:

жизненность и типичность ситуаций, рассматриваемых в

ходе игры;

регулярное повторение задач и процедур, составляющих

сущность игры;

конфликтность и скрытые резервы. Как известно, отсут-

ствие конфликтности исключает саму постановку проблемы, а от-

сутствие резервов не позволяет решить ситуацию;