Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 166 стр.

ботников: рабочими, специалистами, руководителями. Для каждой катего-
рии работников установлены три квалификационные степени со своими
начальными ставками месячной основной заработной платы. Присвоение
работнику начальной ставки соответствующей квалификации зависит от
полученного образования и устойчивых результатов труда. Прирост на-
чальных ставок сверх 80% подлежит прогрессивному налогообложению из
фонда заработной платы.
      Такой подход к организации заработной платы обеспечивает под-
вижность тарифных ставок и должностных окладов между квалификаци-
онными степенями и внутри каждой из них, расширение диапазона между
крайними ставками и создает предпосылки для преодоления тенденций
к уравнительному распределению заработной платы.
      В экономически развитых странах получили в последнее время рас-
пространение системы оплаты труда с применением коллективного преми-
рования, основная цель которых заключается в стимулировании трудового
коллектива к повышению эффективности производства и реализации про-
дукции, росту производительности труда и прибыли, решению социальных
задач. Внедрение таких систем оплаты труда повышает материальную за-
интересованность работников в улучшении результатов труда и обеспечи-
вает дополнительную прибыль собственности.
      Современные зарубежные системы оплаты труда, кроме распределения
доходов заработной платы, предусматривают материальное стимулирование
работников в виде различных форм участия в прибылях. Из многообразия форм
участия работников в прибыли предприятия выделяют следующие:
      ● систему с текущими (месячными, квартальными) отчислениями от
прибыли и выдачей начисленных сумм наличными в виде дополнительных
средств в соответствии с договором (контрактом, соглашением);
      ● систему, предусматривающую начисление дивидендов на заработ-
ную плату;
      ● систему отложенных выплат, при которой выплаты дополнитель-
ного дохода выдаются акциями по льготным ценам, что увеличивает соб-
ственность лиц, участвующих в деятельности фирмы;
      ● комбинированную систему, при которой одна часть отчислений от
прибыли выплачивается наличными, а остальная оформляется в виде ак-
ций, что позволяет не только удовлетворять текущие потребности рабо-
тающих, но и создавать им определенный задел на будущее.

                                  165