Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 167 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

166
В странах с развитой рыночной экономикой сложились два направ-
ления регулирования заработной платы, которые воздействуют на форми-
рование средств на оплату труда и уровень заработной платы: государст-
венное (централизованное) и децентрализованное.
Государственное регулирование является обязательным для пред-
приятий всех форм собственности и предусматривает:
●
установление минимального размера заработной платы;
●
ограничение роста средней заработной платы всех категорий ра-
ботников как способа сдерживания и снижения темпов инфляции
1
;
●
введение прогрессивного налога на прирост заработной платы;
●
защиту интересов работников.
Децентрализованное регулирование заработной платы обусловлено
самостоятельностью предприятий в области организации оплаты труда.
Оно заключается в определении величины средств на оплату труда, уста-
новлении размеров заработной платы и темпов ее роста, исходя из эконо-
мического состояния и финансовых возможностей предприятия, состояния
и развития экономики страны и региона. При этом учитываются условия
оплаты труда, предусмотренные системой коллективных договоров, и го-
сударственное регулирования заработной платы.
12.2. Анализ организации оплаты труда
Методика анализа организации заработной платы включает следую-
щие этапы
2
:
1. Анализ организационной структуры отдела организации труда
и заработной платы.
2. Анализ удовлетворенности работников заработной платой, систе-
мой льгот, поощрений, социальной зашиты.
3. Анализ основных элементов организации заработной платы.
3.1. Анализ нормирования труда:
●
охват работников нормированием труда;
●
качество применяемых норм;
●
степень выполнения норм;
1
Златогоров В. Г. Организация производства и управление предприятием
[Текст]: учеб. пособие. – М., 2005. – С. 259.
2
Организация и регулирование оплаты труда [Текст]: учеб. пособие / под ред.
М. Е. Семеновой. – М., 2006. – 272 с. 
      В странах с развитой рыночной экономикой сложились два направ-
ления регулирования заработной платы, которые воздействуют на форми-
рование средств на оплату труда и уровень заработной платы: государст-
венное (централизованное) и децентрализованное.
      Государственное регулирование является обязательным для пред-
приятий всех форм собственности и предусматривает:
      ● установление минимального размера заработной платы;
      ● ограничение роста средней заработной платы всех категорий ра-
ботников как способа сдерживания и снижения темпов инфляции1;
      ● введение прогрессивного налога на прирост заработной платы;
      ● защиту интересов работников.
      Децентрализованное регулирование заработной платы обусловлено
самостоятельностью предприятий в области организации оплаты труда.
Оно заключается в определении величины средств на оплату труда, уста-
новлении размеров заработной платы и темпов ее роста, исходя из эконо-
мического состояния и финансовых возможностей предприятия, состояния
и развития экономики страны и региона. При этом учитываются условия
оплаты труда, предусмотренные системой коллективных договоров, и го-
сударственное регулирования заработной платы.

                12.2. Анализ организации оплаты труда

      Методика анализа организации заработной платы включает следую-
щие этапы2:
      1. Анализ организационной структуры отдела организации труда
и заработной платы.
      2. Анализ удовлетворенности работников заработной платой, систе-
мой льгот, поощрений, социальной зашиты.
      3. Анализ основных элементов организации заработной платы.
      3.1. Анализ нормирования труда:
      ● охват работников нормированием труда;
      ● качество применяемых норм;
      ● степень выполнения норм;


      1
         Златогоров В. Г. Организация производства и управление предприятием
[Текст]: учеб. пособие. – М., 2005. – С. 259.
       2
         Организация и регулирование оплаты труда [Текст]: учеб. пособие / под ред.
М. Е. Семеновой. – М., 2006. – 272 с.
                                       166

Страницы