Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 169 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

168
риальное благополучие и вознаграждение работников, организация трудо-
вого процесса и социальная база предприятия.
Такой анализ может быть проведен с помощью различного рода тес-
тов, социологических исследований, путем самопроверки. Вопросы долж-
ны быть связаны с особенностью деятельности предприятия и обуслов-
лены поставленными задачами исследования. К числу основных относятся
вопросы, касающиеся удовлетворенности работников их заработной пла-
той, системой льгот и поощрений, изменениями в системе стимулирования
и организации труда.
Директор предприятия
(заместитель директора
по экономическим вопросам)
Рыночные компоненты регулирования трудовых показателей
Учитывается
конкуренто-
способность
продукции
Учитывается
ориентация
норм на спрос
потребителей
Учитывается
рыночная
стоимость
рабочей силы
Учитывается
социальная
ориентация
рыночной
экономики
Сектор доходов
работников по
труду и
собственности
Сектор
производитель-
ности и
эффективности
труда, расчета
трудоемкости
производствен-
ных программ
Сектор
организации,
нормирования и
условий труда
Сектор
социальных
выплат,
страховых
гарантий
работникам
Рис. 21. Модель организационной структуры подразделения по вопросам
организации труда и заработной платы предприятия
На третьем этапе выявляются элементы организации заработной
платы, обусловливающие низкую удовлетворенность работников ее со-
стоянием. С этой целью осуществляется анализ организации заработной 
риальное благополучие и вознаграждение работников, организация трудо-
вого процесса и социальная база предприятия.
      Такой анализ может быть проведен с помощью различного рода тес-
тов, социологических исследований, путем самопроверки. Вопросы долж-
ны быть связаны с особенностью деятельности предприятия и обуслов-
лены поставленными задачами исследования. К числу основных относятся
вопросы, касающиеся удовлетворенности работников их заработной пла-
той, системой льгот и поощрений, изменениями в системе стимулирования
и организации труда.



                         Директор предприятия
                        (заместитель директора
                      по экономическим вопросам)



     Сектор                                                  Сектор
 производитель-        Сектор            Сектор доходов   социальных
     ности и        организации,          работников по      выплат,
 эффективности    нормирования и             труду и       страховых
 труда, расчета    условий труда         собственности      гарантий
  трудоемкости                                            работникам
 производствен-
  ных программ


  Учитывается      Учитывается           Учитывается      Учитывается
  конкуренто-      ориентация              рыночная       социальная
  способность     норм на спрос            стоимость      ориентация
   продукции      потребителей           рабочей силы      рыночной
                                                           экономики



       Рыночные компоненты регулирования трудовых показателей



 Рис. 21. Модель организационной структуры подразделения по вопросам
           организации труда и заработной платы предприятия

     На третьем этапе выявляются элементы организации заработной
платы, обусловливающие низкую удовлетворенность работников ее со-
стоянием. С этой целью осуществляется анализ организации заработной

                                   168

Страницы