Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 170 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

169
платы с детальным изучением ее основных элементов: нормирования, та-
рифного нормирования, форм и систем оплаты труда.
Источниками информации для анализа являются показатели дея-
тельности предприятия, а также справочно-нормативные данные и законо-
дательные акты. Анализ необходимо проводить по предприятию в целом,
его структурным подразделениям, категориям работников и группам ра-
ботников, связанным единством подхода к оплате труда.
Анализ нормирования труда. Анализ основных элементов организации
заработной платы на предприятии целесообразно начинать с анализа норми-
рования труда, включающего изучение охвата работников нормированием
труда, степени выполнения норм, их качества и уровня напряженности.
При анализе нормирования труда на предприятии, наряду с регуляр-
ным исследованием затрат рабочего времени путем проведения хрономет-
ражных наблюдений и фотографии рабочего дня, рекомендуется периоди-
чески (не реже одного раза в год) изучать охват работников нормировани-
ем труда, который характеризуется долей нормируемых работ в общем их
количестве, определяемой по трудоемкости и по численности.
Более точной является доля нормируемых работ, исчисленная по
трудоемкости. Значение этой доли обычно ниже, чем рассчитанной по
численности работников, что объясняется возможным отвлечением рабо-
чих-сдельщиков на повременные работы. Расчет можно вести по видам ра-
бот и по категориям персонала.
Практика работы предприятий показывает необходимость изучения
влияния качества применяемых норм, которое характеризуется их соста-
вом и структурой, уровнем выполнения и степенью напряженности. При
анализе качества действующих норм на основе выполнения хронометраж-
ных наблюдений дается их общая оценка и проводится сравнение с базис-
ным периодом. Кроме того, необходимо осуществлять аналогичные расче-
ты по цехам, видам работ, процессам и операциям.
Степень выполнения норм можно оценить на предприятиях двумя
способами: при первом сравнивается количество изготовленной продукции
за отчетный период с тем количеством, которое должен сделать работник
по установленным нормам; при втором – нормируемое время (в часах) на
все выполненные работы за отчетный период и время, фактически затра-
ченное на эти работы (в часах по табелю). 
платы с детальным изучением ее основных элементов: нормирования, та-
рифного нормирования, форм и систем оплаты труда.
      Источниками информации для анализа являются показатели дея-
тельности предприятия, а также справочно-нормативные данные и законо-
дательные акты. Анализ необходимо проводить по предприятию в целом,
его структурным подразделениям, категориям работников и группам ра-
ботников, связанным единством подхода к оплате труда.
      Анализ нормирования труда. Анализ основных элементов организации
заработной платы на предприятии целесообразно начинать с анализа норми-
рования труда, включающего изучение охвата работников нормированием
труда, степени выполнения норм, их качества и уровня напряженности.
      При анализе нормирования труда на предприятии, наряду с регуляр-
ным исследованием затрат рабочего времени путем проведения хрономет-
ражных наблюдений и фотографии рабочего дня, рекомендуется периоди-
чески (не реже одного раза в год) изучать охват работников нормировани-
ем труда, который характеризуется долей нормируемых работ в общем их
количестве, определяемой по трудоемкости и по численности.
      Более точной является доля нормируемых работ, исчисленная по
трудоемкости. Значение этой доли обычно ниже, чем рассчитанной по
численности работников, что объясняется возможным отвлечением рабо-
чих-сдельщиков на повременные работы. Расчет можно вести по видам ра-
бот и по категориям персонала.
      Практика работы предприятий показывает необходимость изучения
влияния качества применяемых норм, которое характеризуется их соста-
вом и структурой, уровнем выполнения и степенью напряженности. При
анализе качества действующих норм на основе выполнения хронометраж-
ных наблюдений дается их общая оценка и проводится сравнение с базис-
ным периодом. Кроме того, необходимо осуществлять аналогичные расче-
ты по цехам, видам работ, процессам и операциям.
      Степень выполнения норм можно оценить на предприятиях двумя
способами: при первом сравнивается количество изготовленной продукции
за отчетный период с тем количеством, которое должен сделать работник
по установленным нормам; при втором – нормируемое время (в часах) на
все выполненные работы за отчетный период и время, фактически затра-
ченное на эти работы (в часах по табелю).


                                 169

Страницы