Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 171 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

170
На средний процент выполнения норм влияют такие факторы, как отчет-
ные данные о фактически отработанном времени; неточный учет потерь рабо-
чего времени и сверхурочных работ; квалификация работника, его опыт и стаж;
уровень прогрессивности технологии; отклонения от нормальных условий про-
изводства и др. При отсутствии практики точного учета фактически отработан-
ного времени, времени на сверхурочные работы и его потерь практически не-
возможно достоверно установить процент выполнения норм выработки,
а следовательно, точно определять и контролировать трудовые затраты.
В завершении анализа нормирования труда исследуется уровень на-
пряженности норм (У
н
), показывающий соответствие применяемых норм
необходимым затратам труда в экономически целесообразных организаци-
онно-технических условиях:
У
н
=
Т
р
Н
вр
или У
н
=
1
k
в
,
где Т
р
– необходимое время для выполнения работы в данных организа-
ционно-технических условиях, рассчитанное по нормативам, мин; Н
вр
– уста-
новленная норма времени, мин; k
в
– коэффициент выполнения норм.
Оптимальная напряженность равна единице, что соответствует равенству
нормы, исчисленной по нормативам, и фактически установленной на предпри-
ятии. Практика проведения анализа выявила необходимость обеспечения рав-
ной напряженности норм на предприятии по видам работ. Нормы считаются
равнонапряженными в том случае, если их фактические значения в одинаковой
мере соотносятся с нормами, установленными по нормативам. В качестве ори-
ентировочной оценки при анализе степени напряженности действующих норм
целесообразно использовать следующий оценочный показатель: если различия
в выполнении норм не превышают 10%-го отклонения от средних значений, то
действующие нормы являются достаточно напряженными.
Анализ применяемой тарифной системы. Поскольку тарифно-
квалификационные справочники и районные коэффициенты содержат
нормативно-справочные данные, требующие их соблюдения, то анализ та-
рифной системы предусматривает прежде всего оценку правомерности ус-
тановления разрядов и определения уровня квалификации на основе срав-
нения с тарифно-квалификационными и квалификационными справочни-
ками. На этом этапе может быть проведена также выборочная аттестация 
      На средний процент выполнения норм влияют такие факторы, как отчет-
ные данные о фактически отработанном времени; неточный учет потерь рабо-
чего времени и сверхурочных работ; квалификация работника, его опыт и стаж;
уровень прогрессивности технологии; отклонения от нормальных условий про-
изводства и др. При отсутствии практики точного учета фактически отработан-
ного времени, времени на сверхурочные работы и его потерь практически не-
возможно достоверно установить процент выполнения норм выработки,
а следовательно, точно определять и контролировать трудовые затраты.
      В завершении анализа нормирования труда исследуется уровень на-
пряженности норм (Ун), показывающий соответствие применяемых норм
необходимым затратам труда в экономически целесообразных организаци-
онно-технических условиях:

                                Тр         1
                           Ун = Н или Ун = k ,
                                 вр           в


где Тр – необходимое время для выполнения работы в данных организа-
ционно-технических условиях, рассчитанное по нормативам, мин; Нвр – уста-
новленная норма времени, мин; kв – коэффициент выполнения норм.
      Оптимальная напряженность равна единице, что соответствует равенству
нормы, исчисленной по нормативам, и фактически установленной на предпри-
ятии. Практика проведения анализа выявила необходимость обеспечения рав-
ной напряженности норм на предприятии по видам работ. Нормы считаются
равнонапряженными в том случае, если их фактические значения в одинаковой
мере соотносятся с нормами, установленными по нормативам. В качестве ори-
ентировочной оценки при анализе степени напряженности действующих норм
целесообразно использовать следующий оценочный показатель: если различия
в выполнении норм не превышают 10%-го отклонения от средних значений, то
действующие нормы являются достаточно напряженными.
      Анализ применяемой тарифной системы. Поскольку тарифно-
квалификационные справочники и районные коэффициенты содержат
нормативно-справочные данные, требующие их соблюдения, то анализ та-
рифной системы предусматривает прежде всего оценку правомерности ус-
тановления разрядов и определения уровня квалификации на основе срав-
нения с тарифно-квалификационными и квалификационными справочни-
ками. На этом этапе может быть проведена также выборочная аттестация


                                      170

Страницы