Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 173 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

172
●
если средний разряд работ равен или незначительно отличается от
среднего разряда рабочих, то организация труда и его оплаты в части та-
рифного нормирования правильна;
●
если средний разряд работ превышает средний разряд рабочих, но
не более чем на 1, то такое положение допустимо, оно в определенной ме-
ре даже стимулирует рабочих повышать разряд;
●
если средний разряд работ более чем на 1 превышает средний раз-
ряд рабочих, то следствием такого положения, как правило, является уве-
личение брака;
●
если средний разряд рабочего выше, чем средний разряд работ, то
предприятие вынуждено платить рабочему так называемую межразрядную
разницу, а это ведет к перерасходу фонда заработной платы, что нерацио-
нально с позиции работодателя.
При анализе тарифной системы рекомендуется также проверить
обоснованность тарифной ставки 1-го разряда, заложенной в тарифную
сетку. Для этого, исходя из средней заработной платы рабочих предпри-
ятия за анализируемый период и среднего тарифного коэффициента, путем
деления первого показателя на второй определяется средняя заработная
плата рабочих предприятия, приведенная к средней заработной плате ра-
бочих 1-го разряда. Полученная величина корректируется на долю тарифа,
обоснованную для данного предприятия, что дает расчетную тарифную за-
работную плату рабочего 1-го разряда, которая, в свою очередь, сравнива-
ется с фактической. После чего решается вопрос о целесообразности кор-
ректировки тарифной ставки 1-го разряда.
Важным аспектом является анализ доли тарифной части в заработ-
ной плате и оценка ее соответствия уровню современных требований к ор-
ганизации труда. Наиболее приемлемым показателем для этой цели явля-
ется доля тарифа, согласованная с уровнем нормирования труда на пред-
приятии и особенностями организации оплаты труда. В случае если удель-
ный вес тарифа в заработной плате не превышает 50%, необходимо вы-
явить обусловливающие рост заработной платы факторы, которые зависят
не от работника, а от деятельности предприятия в целом и не учитываются
в нормах труда работника (монопольное повышение цен на продукцию,
техническое переоснащение производства и внедрение новых технологий,
общее улучшение организации производства и т. п.). 
     ● если средний разряд работ равен или незначительно отличается от
среднего разряда рабочих, то организация труда и его оплаты в части та-
рифного нормирования правильна;
      ● если средний разряд работ превышает средний разряд рабочих, но
не более чем на 1, то такое положение допустимо, оно в определенной ме-
ре даже стимулирует рабочих повышать разряд;
      ● если средний разряд работ более чем на 1 превышает средний раз-
ряд рабочих, то следствием такого положения, как правило, является уве-
личение брака;
      ● если средний разряд рабочего выше, чем средний разряд работ, то
предприятие вынуждено платить рабочему так называемую межразрядную
разницу, а это ведет к перерасходу фонда заработной платы, что нерацио-
нально с позиции работодателя.
      При анализе тарифной системы рекомендуется также проверить
обоснованность тарифной ставки 1-го разряда, заложенной в тарифную
сетку. Для этого, исходя из средней заработной платы рабочих предпри-
ятия за анализируемый период и среднего тарифного коэффициента, путем
деления первого показателя на второй определяется средняя заработная
плата рабочих предприятия, приведенная к средней заработной плате ра-
бочих 1-го разряда. Полученная величина корректируется на долю тарифа,
обоснованную для данного предприятия, что дает расчетную тарифную за-
работную плату рабочего 1-го разряда, которая, в свою очередь, сравнива-
ется с фактической. После чего решается вопрос о целесообразности кор-
ректировки тарифной ставки 1-го разряда.
      Важным аспектом является анализ доли тарифной части в заработ-
ной плате и оценка ее соответствия уровню современных требований к ор-
ганизации труда. Наиболее приемлемым показателем для этой цели явля-
ется доля тарифа, согласованная с уровнем нормирования труда на пред-
приятии и особенностями организации оплаты труда. В случае если удель-
ный вес тарифа в заработной плате не превышает 50%, необходимо вы-
явить обусловливающие рост заработной платы факторы, которые зависят
не от работника, а от деятельности предприятия в целом и не учитываются
в нормах труда работника (монопольное повышение цен на продукцию,
техническое переоснащение производства и внедрение новых технологий,
общее улучшение организации производства и т. п.).


                                  172

Страницы