Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 174 стр.

      Анализ тарифной системы позволяет создать основу для правильного
использования доплат и надбавок. Проводится анализ всех видов доплат
и надбавок относительно соблюдения соответствия установленным требо-
ваниям. Так, надбавки за выслугу лет должны соответствовать документу,
который содержит шкалу установления надбавки, правила определения
стажа работы, порядок исчисления и установления надбавок и т. п.
      Анализируется также обоснованность форм компенсации за работу по
повышенным нормам труда: рост тарифных ставок и окладов в соответ-
ствии с принятой в коллективном договоре системой ставок и окладов; уве-
личение премии за работу по напряженным нормам труда, если рост тариф-
ных ставок недостаточен для полной компенсации; установление отдель-
ным работникам индивидуальных доплат за работу по напряженным нор-
мам труда, полностью компенсирующих им потерю в заработной плате.
      Анализ форм и систем оплаты труда. Анализ форм и систем оплаты
труда необходимо начинать с выявления условий, обусловливающих при-
менение сдельной или повременной оплаты труда на основе учета затрат
и результатов труда, а также особенностей оборудования, технологии, ор-
ганизации производства и труда, требований к качеству работы, необходи-
мости сочетания личных и коллективных интересов.
      Поскольку целесообразность выбора форм и систем оплаты труда
вытекает из соответствия условиям их применения, то распространенность
различных форм и систем оплаты труда является следствием особенностей
организации труда и производства. Она может определяться либо по сумме
средств, расходуемых на оплату труда по каждой системе, либо на основе
результатов социологических исследований.
      Необходимо также выявить целесообразность использования бестариф-
ного варианта организации заработной платы. Если бестарифная система оп-
латы труда применяется на предприятии, то при ее анализе выявляется прежде
всего обоснованность установления квалификационных уровней работников.
Кроме того, очень важным при бестарифном регулировании является анализ
совокупности и степени влияния показателей, отражающих вклад конкретного
работника в общие результаты деятельности коллектива.
      Анализ форм и систем оплаты труда необходимо завершать оценкой
премиальных положений, действующих на предприятии.
      Все применяемые премиальные системы должны быть экономически
эффективны, т. е. результаты от внедрения мероприятия должны превы-

                                   173