Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 17 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

16
2. Организация рабочих мест включает целесообразную планировку
рабочих мест, обеспечивающую применение рациональных методов и при-
емов труда, а также комфортные и безопасные условия работы; оснащение
рабочего места средствами и предметами труда; рациональное, эффектив-
ное обслуживание, что в целом направлено на повышение результативно-
сти труда каждого работника. Совершенствование организации труда осу-
ществляется, как правило, на основе аттестации рабочих мест, которая
представляет собой периодический учет и всестороннюю оценку их на
предмет соответствия современным требованиям.
3. Совершенствование условий и охрана труда предполагают анализ
условий труда на рабочих местах и разработку рациональных режимов
труда и отдыха рабочих, выбор и обоснование комфортных условий труда
на каждом рабочем месте, обеспечивающих сохранение длительной устой-
чивой работоспособности и здоровья работающих.
4. Организация трудового процесса предусматривает построение
любого процесса труда на основе приемов и методов труда, обеспечиваю-
щих максимальную экономию рабочего времени при наименьших затратах
физической и психологической энергии.
5. Кадровое обеспечение трудового процесса состоит в осуществле-
нии повышения квалификации работающих, подготовке новых кадров, пе-
реподготовке и обучении рабочих вторым профессиям, организации про-
фессиональной ориентации и отбора кадров, анализе обеспечения предпри-
ятия кадрами необходимых профессий и соответствующей квалификации.
6. Укрепление дисциплины труда выражается в создании условий, обес-
печивающих соблюдение работниками установленных режимов труда и отды-
ха, правил внутреннего трудового распорядка, профессионально-функциональ
-
ных требований, требований техники безопасности и охраны труда, а также
развитие трудовой активности и творческого отношения к труду.
7. Нормирование труда является основой его организации и заклю-
чается в разработке норм затрат труда и нормативов численности кадров,
повышении качества разработки норм на основе исследования трудовых
операций и затрат рабочего времени, рациональных способов организа-
ции труда на рабочих местах, в обеспечении равномерной и взаимосвя-
занной работы.
Указанные направления организации труда неразрывно связаны ме-
жду собой и раскрывают ее содержание, уточняя и реализуя на практике 
      2. Организация рабочих мест включает целесообразную планировку
рабочих мест, обеспечивающую применение рациональных методов и при-
емов труда, а также комфортные и безопасные условия работы; оснащение
рабочего места средствами и предметами труда; рациональное, эффектив-
ное обслуживание, что в целом направлено на повышение результативно-
сти труда каждого работника. Совершенствование организации труда осу-
ществляется, как правило, на основе аттестации рабочих мест, которая
представляет собой периодический учет и всестороннюю оценку их на
предмет соответствия современным требованиям.
      3. Совершенствование условий и охрана труда предполагают анализ
условий труда на рабочих местах и разработку рациональных режимов
труда и отдыха рабочих, выбор и обоснование комфортных условий труда
на каждом рабочем месте, обеспечивающих сохранение длительной устой-
чивой работоспособности и здоровья работающих.
      4. Организация трудового процесса предусматривает построение
любого процесса труда на основе приемов и методов труда, обеспечиваю-
щих максимальную экономию рабочего времени при наименьших затратах
физической и психологической энергии.
      5. Кадровое обеспечение трудового процесса состоит в осуществле-
нии повышения квалификации работающих, подготовке новых кадров, пе-
реподготовке и обучении рабочих вторым профессиям, организации про-
фессиональной ориентации и отбора кадров, анализе обеспечения предпри-
ятия кадрами необходимых профессий и соответствующей квалификации.
      6. Укрепление дисциплины труда выражается в создании условий, обес-
печивающих соблюдение работниками установленных режимов труда и отды-
ха, правил внутреннего трудового распорядка, профессионально-функциональ-
ных требований, требований техники безопасности и охраны труда, а также
развитие трудовой активности и творческого отношения к труду.
      7. Нормирование труда является основой его организации и заклю-
чается в разработке норм затрат труда и нормативов численности кадров,
повышении качества разработки норм на основе исследования трудовых
операций и затрат рабочего времени, рациональных способов организа-
ции труда на рабочих местах, в обеспечении равномерной и взаимосвя-
занной работы.
      Указанные направления организации труда неразрывно связаны ме-
жду собой и раскрывают ее содержание, уточняя и реализуя на практике

                                   16

Страницы