Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 178 стр.

ботка системы страховых гарантий. В качестве мер социальной защиты,
применяемых на предприятии, могут выступать различные формы внутри-
производственного страхования, издержки по которому минимальны.
      Суть внутрипроизводственного страхования сводится к перераспре-
делению доходов между работниками, образовавшими общество взаимно-
го страхования. Отличительной чертой такого страхования является то, что
страховой фонд и страховые взносы каждого страхователя определяются
по факту, т. е. после страхового случая, когда сумма страховых выплат уже
известна. При ином подходе страховой фонд образуется из средств, фор-
мирующих доход работников по принятой на предприятии методике, ис-
ходя из потребности в страховой защите прошлого периода, ориентиро-
вочной оценки ее необходимости в текущем периоде. Страховой фонд мо-
жет образовываться и как остаток месячного фонда оплаты труда после
распределения его между работниками с учетом соотношений в оплате
труда разного качества (например, за счет неполной отработки некоторы-
ми работниками установленных норм рабочего времени).
      Гибкая система социальных льгот и выплат, натуральные вознаграж-
дения и страховые гарантии способствуют созданию дополнительной мо-
тивации и благоприятных условий для повышения производительности
труда, отождествления личных целей работника с целями предприятия,
предотвращения социальных конфликтов и закрепления кадров.
      Рациональное и эффективное использование средств на оплату труда
предполагает необходимость учитывать особенность проявления различ-
ных элементов доходов работников, работника в зависимости от этапа
жизненного цикла предприятия (табл. 9)1.
      Для достижения эффективности использования средств на оплату
труда необходимо учитывать следующее:
      ● применяемая система оплаты труда и формирования дохода должна
быть достаточно простой и понятной для каждого работника, что позволяло
бы ему оценить влияние каждого из элементов на общую величину дохода;
      ● система обоснования и регулирования доходов должна быть по
возможности открытой для работников данного предприятия (если обрат-
ное не предусмотрено контрактом), чтобы каждый из них имел возмож-
ность сравнить свой доход с доходами других сотрудников;

      1
        Организация и регулирование оплаты труда [Текст]: учеб. пособие / под ред.
М. Е. Семеновой. – М., 2006.
                                       177