Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 27 стр.

     ● достоверности учета, определяющего необходимость и возмож-
ность обеспечения правильного и достоверного приема результатов рабо-
чей бригады;
      ● оперативности планирования, предусматривающего доведение до
бригады производственного задания, отражающего содержание его дея-
тельности и систему материального стимулирования;
      ● оптимальной численности, характеризующего количество и состав
рабочих в бригаде в соответствии с действующими нормативами управ-
ляемости.
      Указанные принципы организации бригад могут быть успешно реа-
лизованы, если при их формировании осуществлен тщательный анализ
производственных условий, характера и содержания производственных
связей, рассмотрены и решены вопросы регламентации труда и его оплаты,
оптимизации численности, планирования, учета и хозяйственного расчета.
      Совершенствование техники и технологии, рост культурно-техничес-
кого уровня, квалификации и мастерства рабочих создают предпосылки
для внедрения передовых форм и методов организации труда. Это имеет не
только экономическое, но и социальное значение; способствует устране-
нию монотонности труда, повышению его привлекательности и содержа-
тельности, росту квалификации рабочих и расширению их трудового про-
филя. К этим формам труда можно отнести совмещение профессий и фун-
кций, многостаночное обслуживание.
      Совмещение профессий представляет собой выполнение одним рабо-
чим функций и работ, относящихся к различным профессиям. Это значит,
что рабочий в течение нормальной продолжительности рабочего дня, на-
ряду со своей основной работой, выполняет работу по другой профессии
или специальности. Совмещать можно различные функции, но при усло-
вии, что производительность труда не уменьшится. Смежной профессией
называют такую, которая имеет технологическую или организационную
общность с основной и осуществляется на рабочем месте по основной
профессии (например, станочник-наладчик). Выполнение работы по смеж-
ной профессии называют совмещением. К совмещению относится и овла-
дение рабочим второй специальностью (профессией), трудовые функции
которой не имеют общих признаков с функциями по основной профессии.
Совмещение может быть полным, если рабочий осуществляет все трудо-
вые функции рабочего другой специальности, или частичным, если рабо-

                                 26