Составители:
Рубрика:
70 71
СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК № 0000000
№
записи
Число Месяц Год Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер
документа,
на основании
которого
внесена запись
1 2 3 4
16 01 03 2004 Принят менеджером в коммерческий
отдел
Приказ
№ 876-к
от 01.03.2004
17 10 06 2004 Уволен по сокращению штата
работников в организации, п. 2 ст. 81
Трудового кодекса РФ
Приказ
№ 1027-к
от 05.06. 2004
18 10 11 2004 Запись за № 16 недействительна,
уволен по соглашению сторон, п. 1
ст. 77 Трудового кодекса РФ
Приказ
№ 1179-к
от 10.11.2004
Рис. 7.3. Фрагмент заполнения сведений о работе
в трудовой книжке нового образца
Испорченные бланки трудовых книжек и вкладышей списываются
по акту.
Одним из основных документов по учету личного состава в учреж-
дении является личная карточка рабочих и служащих. Все записи в кар-
точке должны быть документально обоснованы. На основании паспорта
указываются фамилия, имя, отчество, год и месяц рождения, националь-
ность, номер, серия и срок
действия паспорта, кем и когда выдан, до-
машний адрес. Данные об общем и непрерывном стаже работы, а также
о перемещениях сотрудника указывают на основании записей в трудо-
вой книжке.
В обязательном порядке проставляется дата заполнения карточки
и подпись лица, на которое она заполняется. При увольнении работника
в карточке проставляется дата и номер
приказа и причины увольнения.
Эти сведения должны заполняться с особой тщательностью, так как они
нередко служат основанием для подтверждения трудового стажа.
7.4. Оформление трудового договора
Трудовой договор – это один из документов, отражающих условия
трудовых взаимоотношений сотрудника с администрацией (прил. 19).
Контрактная форма оплаты труда применяется в цивилизованных стра-
нах уже не одно десятилетие.
Для государств СНГ, в частности для
России, контракт – явление новое, возникшее с развитием рыночных
отношений.
Преимущества контрактной системы – во-первых, труд работни-
ков можно оплачивать в значительно большем размере, чем это пред-
писано окладами, тарифными ставками оплаты и расценками в рамках
существующей государственной системы оплаты. Во-вторых, контрак-
тная система позволяет легко
и просто избавиться от нерадивого ра-
ботника путем расторжения контракта, не вступая при этом в противо-
речие с профсоюзом.
7.5. Оформление характеристики
Характеристика – официальный документ, который выдает адми-
нистрация учреждения, организации, предприятия своему сотруднику при
решении целого ряда вопросов (поступление в учебные заведения, коман-
дирование на работу в другие страны, аттестация на
должность и т. п.).
Реквизиты характеристики: название вида документа (характери-
стика); указание должности лица, которому выдается характеристика;
наименование организации, выдающей характеристику; имя, отчество
и фамилия сотрудника; текст, подписи; печать (формат А4).
Состоит из логически связанных четырех частей:
анкетные данные (ИОФ, должность, ученая степень и звание,
если имеется; год рождения, образование сотрудника);
данные о трудовой деятельности (сведения о специальности,
продолжительности работы на данном предприятии или в организации,
продвижении по службе, уровне профессионального мастерства и т. п.);
собственно характеристика, т. е. оценка морально-психологичес-
ких и деловых качеств сотрудника; его отношения к работе; повышения
профессионального уровня, поведения в быту;
заключительная часть содержит вывод, в котором указывается
назначение характеристики.
Текст характеристики излагается от третьего лица.
Подписывает характеристику, как правило, руководитель учреж-
дения.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- …
- следующая ›
- последняя »
