Деятельностный подход и категория деятельности в психологии. Волкова М.Н. - 60 стр.

пути, соответственно, человек, находящийся в ситуации профессио-
нального самоопределения называется «оптантом». Парадоксальность
стадии заключается в том, что в ситуации «оптанта» вполне может
оказаться и взрослый человек, например, безработный. Оптация – это
не столько указание на возраст, сколько на ситуацию выбора профес-
сии. В отношении последующих фаз развития хронологических гра-
ниц так же нет.
      5. Адепт (фаза адепта) – это человек, осваивающий профес-
сию (студен, слушатель и т. д.). В связи с этой фазой речь может идти
и о многолетнем, и о кратковременном процессе (в форме инструкта-
жа). Если речь идет о многолетней подготовке профессионала, то
здесь происходят очень существенные изменения самосознания, на-
правленности личности, информированности, умелости и других сто-
рон индивидуальности.
      6. Адаптант (фаза адаптации, привыкания молодого специа-
листа к работе). Это этап адаптации к социальным, деятельностным
нормам производственного коллектива, организации, и профессио-
нальной деятельности в целом. Новичок должен вписаться в контекст
этих новых норм, регулирующих поведение, образ жизни, манеры и
найти в себе возможности саморегуляции.
      7. Интернал (фаза интернала) – это опытный работник, само-
стоятельно, надежно и успешно справляющийся с основными профес-
сиональными функциями на данном трудовом посту. Это признают и
коллеги по работе. Человек уже вполне определенно «вошел» в про-
фессию (как в самосознании, так и в сознании других).
      8. Мастер (или фаза мастера, которая будет продолжаться и
далее, а характеристики остальных фаз как бы добавляются к ее ха-
рактеристикам). Это профессионал, который может решать самые
трудные профессиональные задачи, которые, могут быть не по плечу
остальным. Он выделяется какими-то специальными качествами, уме-
ниями, или универсализмом, широкой ориентировкой в профессио-
нальной области. Он обрел определенный индивидуальный, неповто-
римый стиль деятельности («почерк»), его результаты стабильно хо-
роши, и он имеет основание считать себя в чем-то незаменимым.
      9. Авторитет (или фаза авторитета) – это мастер, хорошо
известный в профессиональном кругу или за его пределами, имеет
высокие формальные показатели квалификации (звание, степень, раз-

43