Основы управления персоналом. Воробьева Н.В - 5 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТюмГНГУ | Тюмень

Составители: 

Рубрика: 

5
Тема 1.4. Государственная система управления трудовыми ресурса-
ми
Характеристика и задачи государственной системы управления
трудовыми ресурсами, ее рол в условиях рыночной экономики. Органы
управления трудовыми ресурсами на федеральном и региональном уров-
нях, их функции.
Задачи и функции Министерства труда и социального развития РФ,
Федеральной службы занятости населения РФ, федеральной миграционной
службы
РФ, Совета по кадровой политике и Управления кадровой полити-
ки Администрации президента РФ, министерства образования РФ и других
органов в области управления трудовыми ресурсами. Задачи профессио-
нальных союзов, Международной организации труда и Московского бюро
труда РФ, международной организации по миграции и др.
Взаимосвязь государственных органов управления трудовыми ре-
сурсами РФ со
службами управления персоналом организаций. Зарубеж-
ный опыт государственного управления трудовыми ресурсами.
РАЗДЕЛ 2. Методология управления персоналом организации
Тема 2.1. Философия и концепция управления персоналом
Сущность философии организации как совокупность принципов
взаимоотношений ее персонала. Сущность концепции управления персо-
налом в рыночной экономике и ее составляющие: методология, система и
технология управления персоналом.
Факторы, оказывающие воздействие
на людей в организации: иерархическая структура, культура и рынок. Сис-
темный подход к управлению персоналом организации и формированию
системы управления им.
Тема 2.2. Принципы и методы управления персоналом
Закономерности развития системы управления персоналом. Важ-
нейшие принципы управления персоналом в условиях рынка. Принципы,
отражающие требования к формированию и развитию
системы управления
персоналом.
Система методов управления персоналом, их классификация, об-
ласти применения. Сущность и состав административных, экономических
и социально-психологических методов управления персоналом, их взаимо-
связь и взаимодействие. Методы построения системы управления персона-
лом организации.

Страницы