ВУЗ:
Составители:
222
Понятия «компетенция» и «компетентность» существо-
вали до того, как стали активно использоваться методоло-
гами образовательной сферы. Однако, исследуя научные
подходы к определению их содержания, мы пришли к выво-
ду, что необходимо провести более четкое разграничение ме-
жду этими понятиями. Рассматривая этимологию данных
слов, отметим, что «компетенция» интерпретируется как круг
полномочий, подлежащих чьему-то ведению, а понятие «ком-
петентный» и «компетентность» рассматривается с точки
зрения обладания достаточными знаниями и опытом, как спо-
собность делать и решать что-либо в соответствующей облас-
ти, с применением эвристического подхода к решаемым про-
блемам. То есть компетенция – это полномочия, делегируе-
мые специалисту как правомочность решения различных во-
просов, а компетентность – это способности самой личности,
приобретенные ею в течение времени в результате образова-
тельного и других процессов, включая жизненный опыт.
Одним из первых исследователей, который обратил
внимание на данную проблему, была И.А.Зимняя
1
. Она уточ-
нила, что существенным критерием оценки профессионализ-
ма социального работника является его компетентность,
включающая социальные знания и умения не только в кон-
кретной области профессиональной деятельности, но и в тех
сферах, которые прямо или косвенно с ней связаны.
При этом
ею были выделены и обоснованы в качестве базовых пять
ключевых социальных компетентностей: здоровьесбереже-
ние, гражданственность, социальное взаимодействие с обще-
ством, компетентность в общении, информационно-
технологическая компетентность. Анализ такого состава ком-
петентностей, по мнению С.И. Григорьева, позволил обозна-
чить в них типовые компоненты, помогающие более строго
использовать их в практике образовательного процесса
.
Он предлагает следующую дифференциацию компе-
тенций:
1
Зимняя И.А. Ключевые компетенции – новая парадигма результата образования//
Высшее образование сегодня. 2003. №5.
Понятия «компетенция» и «компетентность» существо- вали до того, как стали активно использоваться методоло- гами образовательной сферы. Однако, исследуя научные подходы к определению их содержания, мы пришли к выво- ду, что необходимо провести более четкое разграничение ме- жду этими понятиями. Рассматривая этимологию данных слов, отметим, что «компетенция» интерпретируется как круг полномочий, подлежащих чьему-то ведению, а понятие «ком- петентный» и «компетентность» рассматривается с точки зрения обладания достаточными знаниями и опытом, как спо- собность делать и решать что-либо в соответствующей облас- ти, с применением эвристического подхода к решаемым про- блемам. То есть компетенция – это полномочия, делегируе- мые специалисту как правомочность решения различных во- просов, а компетентность – это способности самой личности, приобретенные ею в течение времени в результате образова- тельного и других процессов, включая жизненный опыт. Одним из первых исследователей, который обратил внимание на данную проблему, была И.А.Зимняя1. Она уточ- нила, что существенным критерием оценки профессионализ- ма социального работника является его компетентность, включающая социальные знания и умения не только в кон- кретной области профессиональной деятельности, но и в тех сферах, которые прямо или косвенно с ней связаны. При этом ею были выделены и обоснованы в качестве базовых пять ключевых социальных компетентностей: здоровьесбереже- ние, гражданственность, социальное взаимодействие с обще- ством, компетентность в общении, информационно- технологическая компетентность. Анализ такого состава ком- петентностей, по мнению С.И. Григорьева, позволил обозна- чить в них типовые компоненты, помогающие более строго использовать их в практике образовательного процесса . Он предлагает следующую дифференциацию компе- тенций: 1 Зимняя И.А. Ключевые компетенции – новая парадигма результата образования// Высшее образование сегодня. 2003. №5. 222
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 220
- 221
- 222
- 223
- 224
- …
- следующая ›
- последняя »