Технология социальной работы. Ч.2. Заяц О.В. - 19 стр.

                                            19
сумевший получить ничем необоснованную справку о заработке, купивший с рук трудовую
книжку.
       Выход из создавшегося положения – внедрение системы персонифицированного учета
сведений для целей государственного социального страхования.
       Приведение в соответствие условий и размеров пенсий объему участия в социальном
страховании каждого конкретного лица, выражаемому в продолжительности страхования и
величине взносов стало возможным благодаря,
       «Концепции реформы пенсионного обеспечения в Российской Федерации», созданной
совместно с Министерством труда и социальной защиты населения и ПФР;
       2. Федеральному закону от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования».
       Персонифицированный учет – существенная составная часть пенсионной реформы. С его
введением изменился не только порядок представления и оформления документов для назначения
пенсий, подтверждения трудового стажа, но и, главным образом, изменились условия для
назначения трудовых пенсий, введены стимулы для «зарабатывания» пенсии. Предусматривается
поэтапное увеличение периода, за который определяется среднемесячный заработок для
исчисления и перерасчета пенсий (в настоящее время 24 месяца). Это позволит усилить связь
размера пенсии с конкретным вкладом застрахованных лиц в финансирование пенсионной
системы. Исключена возможность зачета в стаж при выходе на трудовую пенсию тех периодов,
которые не связаны с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд.
       В самом общем виде организация работы пенсионной системы в условиях
персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах выглядит следующим образом.
       Администрация каждого предприятия, организации, учреждения регистрирует в ПФ РФ
каждого работника, и работник получает личный страховой номер, который сохраняется за ним в
течение всей его жизни.
       Каждый работодатель регулярно предоставляет в ПРФ сведения о стаже, заработке и
сумме перечисленных страховых взносов работающих у него граждан.
       ПФ контролирует своевременность предоставляемых документов и достоверность
содержащихся в них сведений, сверяет их с уплаченными работодателем страховыми взносами.
       Когда человек обращается за пенсией, пенсия ему назначается на основании сведений о
стаже и заработке, накопленных в ходе персонифицируемого учета.
       Поскольку человек меняет места работы и жительства, для объединения сведений о
каждом человеке, поступающих от разных работодателей, расположенных в разных регионах, то
работодатели, предоставляя сведения о стаже и заработке каждого работника, указывают его
страховой номер. Этот же номер человек сообщает при обращении за пенсией.
       Достоверность сведений о заработке при персонифицированном учете обеспечивается
сочетанием интересов и способов взаимодействия сторон: пенсионной системы, работодателей,
застрахованных лиц.
       Завышение сведений о заработке, выгодное застрахованному лицу, блокируется
процедурой сверки с реально перечисленными страховыми взносами. Занижению сведений о
заработке, выгодному работодателю, противостоит интерес застрахованных лиц, уверенных в том,
что сведения, переданные работодателем в пенсионную систему, непосредственно скажутся на
размере их трудовой пенсии.
       Достоверность сведений о стаже обеспечивается предлагаемой в Концепции
законодательной нормой, согласно которой из страхового стажа исключаются периоды неуплаты
страховых взносов.
       Своевременность сведений обеспечивается регламентом их предоставления в пенсионную
систему.
       Органы Пенсионного фонда РФ обязаны своевременно вносить на индивидуальные
пенсионные счета (ИЛС) установленную законом информацию, бесплатно один раз в год
знакомить застрахованного со сведениями, содержащимися на его ИЛС, разъяснять
застрахованным и работодателям их права и обязанности, предоставлять органам, назначающим
пенсии, необходимые сведения.
       В случае несогласия со сведениями, внесенными на ИЛС, застрахованное лицо имеет
право обратиться с требованием об их исправлении в органы ПФР либо в суд.
       В соответствии с законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
государственного пенсионного страхования» от 1 апреля 1996 г. началось создание