Занятость населения и ее регулирование. Заяц О.В. - 30 стр.

которую в странах рыночной экономики называют «безработицей на работе»,
обусловленной отсутствием в данный момент работников предприятия по разным
причинам. Тогда, оказывается, целесообразно иметь «запас» рабочей силы. Таково
движение рабочей силы на внутреннем рынке труда.
      При обновлении технологии проводится стратегия сокращения численности
рабочих мест, соответственно — численности работников. Если бизнес связан с сильными
конъюнктурными колебаниями (или часть фирмы, или в связи с деловым циклом), то
применяется стратегия найма по контрактам. На автоматизированных производствах
фирмы проводят стратегию обогащения функций работников, наделяют их полномочиями
в принятии хозяйственных решений. При стандартизации массового производства,
напротив, проводится линия на упрощение трудовых функций. Начинает действовать
экономичный внутрифирменный механизм дифференциации наемных работников по
критерию их закрепляемости, участия в прибылях и т. п.
      Исследователи отмечают следующие различия в моделях управления рабочей
силой, опирающихся на принципы рынка труда или же отношения к работникам как к
«человеческому капиталу».
      Для владения ситуацией на производстве и рынке труда кадровые службы должны
заниматься постоянным планированием трудовых ресурсов. За рубежом это один из
наилучших способов правильного распределения трудовых ресурсов. Он помогает
предприятию предвидеть и избегать критических и нестандартных ситуаций (например,
резких сокращений или повышения текучести кадров), сформулировать программу
подготовки и переподготовки всего состава действующего персонала, разработать
методику профессионального продвижения работников, свести к минимуму расходы на
зарплату, оставив ее при этом на конкурентоспособном уровне. Кроме того, такой подход
дает представителям трудящихся возможность вносить в коллективные договоры
гарантии при проведении технических, технологических и иных производственных и
организационных преобразований.
      К основным правам персонала относят следующие.
      Занятость и оплата труда. Должно обеспечиваться право свободного избрания
профессиональной деятельности. Должны быть даны гарантии такой оплаты труда,
которая позволяла бы жить на адекватном жизненном уровне. Те же рабочие и служащие,
которые работают на основе трудового соглашения, отличающегося от договора по
постоянной работе на полный рабочий день, получали бы соответствующую оплату.
Только в соответствии с законодательством оплата труда может удерживаться,
отчуждаться или на нее накладывается арест, при этом должны оставаться средства,
необходимые для покрытия жизненных издержек для себя и своей семьи. Столь
участившиеся в России невыплаты заработной платы потребовали введения санкций,
которые, к сожалению, не всегда действенны, и требуется вмешательство государства.
      Должна обеспечиваться свобода союзов и переговоров по тарифным условиям
оплаты. Исходными положениями являются положения, провозглашенные в документах
Международной организации труда и закрепленные в Законе Российской Федерации «О
коллективных договорах и соглашениях». С целью облегчения разрешения трудовых
конфликтов должны быть продуманы введение и осуществление посреднического,
примирительного и третейского производств.
      К гарантиям занятости относится, и право каждого бесплатно пользоваться
услугами органов по вопросам занятости.
      Все рабочие и служащие имеют право свободного передвижения.
      Должен соблюдаться принцип улучшения условий жизни и труда. Этот процесс
осуществляется путем унификации всех видов трудовых соглашений, отличающихся от
постоянной работы (например, временное трудовое соглашение, работа с неполным
рабочим днем, временная работа на основе договора по уступке рабочей силы одним