Занятость населения и ее регулирование. Заяц О.В. - 32 стр.

      -    улучшение условий и охраны труда работников. В том числе женщин и
           молодежи (подростков);
       - добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
       - соблюдение интересов работников при приватизации предприятия,
           ведомственного жилья;
       - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
       - льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
       - отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор,
           при своевременном и полном их выполнении;
       - о соблюдении интересов работников при приватизации государственных и
           муниципальных предприятий;
       - о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места с
           использованием труда инвалидов, молодежи (в том числе подростков);
       - о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их
           семей;
       - контроль выполнения коллективного договора, ответственность сторон,
           социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования
           профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов;
       - о развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества,
           содействии заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых
           конфликтов и забастовок, укреплении трудовой дисциплины.
       Особенно надо отметить, что в Законе Российской Федерации «О коллективных
договорах и соглашениях» предусмотрена статья об ответственности работодателей или
лиц, их представляющих, за не предоставление информации, необходимой для
коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения коллективного
договора, соглашений. Правда, санкции, предусмотренные этой статьей, не соответствуют
«качеству» нарушения, за которое возлагаются.
       Следует более эффективно использовать право профсоюзов на информацию, а
также их трудовых инспекций, доверенных лиц по охране труда и представителей
профсоюзов в работе комиссий по приватизации.
       Большое значение, особенно для территорий с моноотраслевой структурой, имеет
положение о том, что в отсутствии общественного объединения работодателей
соглашение может заключаться с отраслевыми объединениями, ассоциациями
предприятий и т. п. независимо от формы собственности, но с возлагаемой
ответственностью      за   создание     необходимых     социально-экономических     и
организационных условий, необходимых для эффективного развития отраслей.
       В настоящее время все чаще заключение коллективных договоров «опускается» на
уровень отдельной организации, профсоюзы все чаще отказываются от увязки заработной
платы с динамикой потребительских цен, состоянием общеэкономической ситуации, но
принимают во внимание прибыльность данной организации. Профсоюзы, ранее
настороженно и даже негативно относившиеся к новым формам организации труда,
теперь поддерживают их и сами активно подключаются к процессу принятия
экономических решений и даже имеют своих представителей в советах директоров
фирмы, на равных участвуют в профессиональной переподготовке кадров.
       Таким образом, новые тенденции к дерегулированию рынка труда свидетельствуют
не только о перестройке хозяйственного механизма, но и об определенных модификациях
в отношениях между наемными работниками и работодателями. В этих условиях роль
государства в регулировании социально-трудовой сферы и проблем занятости в частности
особенно возрастает.
       Вопросы и задания для самоконтроля.
1. Как понимается «управление занятостью»?
2. В чем заключается сущность социологического подхода к управлению?