Занятость населения и ее регулирование. Заяц О.В. - 33 стр.

3. Назовите цель и задачи управления занятостью.
4. Раскройте технологию управления занятостью населения.
5. Из каких подсистем состоит управление трудовыми ресурсами?
6. Определите понятие «рабочее место».
7. Перечислите задачи управления созданием и сохранением рабочих мест.
8. Приведите структуру типовой программы занятости.
9. Назовите основные задачи мониторинга в социально-трудовой сфере.
10. Объясните схему анализа и формирования проблемы занятости «неизбежное —
желаемое — возможное».
11. Охарактеризуйте обеспечение занятости на предприятиях Японии.
12. Назовите основные права персонала.
13. Что обеспечивает реализацию основных прав персонала?
14. Что включает в себя типовой договор?


           Глава 1.2. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы


             1.2.1. Рынок труда и проблема занятости рабочей силы в РФ

      Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании
интересов работодателей и наемной рабочей силы. Существует множество определений
рынка труда. По мнению доктора экономических наук А. Котляра, «рынок труда
представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, которая за счет
взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение экономически
активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом,
территориальном, демографическом и профессионально-квалификационных разрезах. На
рынках труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками,
способствующие соединению рабочей силы со средствами производства. Тем самым
удовлетворяется потребность первых в труде, а вторых — в заработной плате».
      Функционирование рынка труда определяется:
      во-первых, совокупностью экономических отношений между спросом и
предложением рабочей силы на рынке труда;
      во-вторых, местом пересечения различных экономических и социальных интересов
и функций;
      в-третьих, взаимоотношением сотрудников, т.е. потенциальных или фактических
работников предприятия.
      Прежде чем рассматривать сущность и структуру рынка, необходимо выяснить, что
продается и покупается на рынке труда: «рабочая сила» или «труд». Сторонники
марксисткой теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается
рабочая сила, т.е. способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель.
Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и
покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд (и называется это
оплатой труда). Сторонники третьей точки зрения считают рынок труда ресурсным
рынком.
      В качестве основных субъектов купли-продажи выступают работодатель –
покупатель труда, а также юридически свободный и юридически защищенный
собственник — продавец ресурса труда. Последний (продавец ресурса труда) является
носителем и собственником своей рабочей силы, т. е. всей совокупности своих
способностей к определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс,
специфика которого заключается в физической неотделимости его от собственности, что
отражается на характере объекта купли-продажи на рынке труда. Здесь объектом