Занятость населения и ее регулирование. Заяц О.В. - 35 стр.

       Исходя из определения и характеристики рынка труда, можно установить основные
его элементы: субъекты рынка труда; правовые аспекты, регламентирующие отношения
субъектов на рынке труда; конъюнктуру рынка; службы занятости населения;
инфраструктуру рынка труда; систему социальной защиты и др.
       Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.
       Работодатели – наниматели, которые могут быть представлены разными
«фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности.
Работодателями могут быть: государственные предприятия, акционерные общества,
общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации,
кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.
       Наемные работники — это свободные трудоспособные граждане, для которых
работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального
воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в
зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально
приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности,
предприимчивости и др.).
       Сегментация рынка труда позволяет проанализировать причины и факторы,
влияющие на мобильность рабочей силы на рынке труда, определить его перспективы.
Сегментирование производится по разным критериям и в зависимости от различных
признаков. Их набор может включать следующие разновидности:
       - демографические характеристики, которые включают пол, возраст, состав
          семьи;
       - географическое положение (определенный регион, город, район и т.д.);
       - социально-экономические характеристики рабочей силы на рынке труда
          (образование, профессиональные знания, уровень квалификации, стаж работы и
          т.д.);
       - экономические показатели, характеризующие работодателей с точки зрения их
          финансового состояния, формы собственности, а также показатели,
          характеризующие наемных работников по их обеспеченности;
       - психофизиологические качества работника (личные качества физическая сила,
          темперамент, их принадлежность к определенным слоям общества и т.д.);
       - поведенческие характеристики с точки зрения мотивации занятости и др.
       Подобное изучение составляет содержание маркетинга рынка труда. При его
проведении особо выделяют сегменты, в которых сосредоточены мало
конкурентоспособные группы лиц, нуждающихся в работе.
       Сегментация рынка труда — это разделение работников и рабочих мест на
устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы
своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки
труда.
       Первичный рынок труда — это рынок, для которого характерны стабильный
уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального
продвижения, прогрессивная техника, система управления и т.п.
       Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и
нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием
профессионального продвижения, роста квалификации, наличием несовременных техники
и технологий и отсутствием профсоюзов.
       Причины разделения рынка труда на сегменты:
       - различие в уровне экономической эффективности производства;
       - различие в уровне социальной эффективности труда;
       - различие в уровне социальной эффективности производства.
       Сегментация рынка труда предусматривает внутренний рынок труда, который
можно охарактеризовать как систему социально-трудовых отношений, ограниченных