Занятость населения и ее регулирование. Заяц О.В. - 31 стр.

работодателем другому, сезонная работа). Условия труда каждого занятого должны быть
урегулированы либо законом, либо тарифным соглашением, либо трудовым договором.
       Все рабочие и служащие должны иметь доступ к профессиональному обучению и
должны обладать этой возможностью в течение всей трудовой жизни. Все рабочие и
служащие имеют право на еженедельное время отдыха и на оплачиваемый ежегодный
отпуск.
       Равенство возможностей между мужчинами и женщинами должно быть обеспечено
и, непрерывно развиваться. Необходимо принимать меры в первую очередь по таким
вопросам, как получение работы, оплата труда, социальная защита, общее и
профессиональное обучение, а также возможности служебного продвижения.
       В области социальной защиты все работающие имеют право на адекватную
социальную защиту и платежи, независимо от должности и размеров организации. Все
лица, исключенные с рынка труда либо потому, что не нашли доступа к нему, либо
потому, что не смогли реинтегрироваться в него, и, не обладающие средствами к жизни,
должны получить достаточные пособия, в размере, соответствующем их
индивидуальному положению.
       В области охраны труда необходимо соблюдение соответствующих норм по охране
здоровья и безопасности, особое внимание должно уделяться охране труда детей и
молодежи.
       Определенным категориям трудовых ресурсов необходимы дополнительные
гарантии. Это молодежь, люди пенсионного возраста, люди с ограниченными
возможностями со стороны здоровья.
       Информированность персонала является необходимым механизмом обеспечения
гарантий в социально-трудовой сфере. В организациях надо развивать процессы
ознакомления персонала: а) с введением технологических изменений, если они
существенным образом изменят условия и организацию труда рабочих и служащих; б) с
изменением структуры или при слиянии организаций, если это отразится на занятости
рабочих и служащих; в) о массовых увольнениях.
       Реализация вышеперечисленных прав персонала обеспечивается системой
трудовых соглашений. На уровне организации большему числу конкретных основных
прав персонала следует придать форму организационных решений.
       В связи с тенденцией разделения трудовых коллективов (или трудовых ресурсов
предприятия) на «ядро» и «периферию», работодатели стали часто использовать
временную рабочую силу по контрактам (особенно с эмигрантами), заключаемым с
посредническими фирмами, поскольку рационализируют количество рабочей силы, не
связывая себя гарантиями занятости; временные работники используются на не
престижных рабочих местах; временные работники замещают постоянных,
отсутствующих по болезни, в отпусках, находящихся на обучении. Хотя временный наем
все чаще практикуется и для лиц высокой квалификации.
       Коллективный договор изначально не только отражал борьбу между трудом и
капиталом, но и являлся некоторым компромиссом, достигнутым в ходе этой борьбы, что
касается и нынешних модификаций коллективно-договорной системы.
       Структура типового коллективного договора выглядит следующим образом:
       - форма, система и размер заработной платы труда;
       - денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
       - механизм регулирования оплаты труда с учетом инфляции, выполнения
          работниками производственных и иных показателей, предусмотренных
          коллективным договором;
       - занятость, условия высвобождения;
       - переобучение и профессиональная карьера;
       - продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;