Занятость населения и ее регулирование. Заяц О.В. - 38 стр.

       Вопросы и задания для самоконтроля.
1. Что представляет собой рынок труда?
2. Между кем складываются отношения на рынке труда?
3. Чем определяется функционирование рынка труда?
4. Кто выступает в качестве основных субъектов купли продажи рабочей силы?
5. Назовите особенности рынка труда?
6. Что относится к составным частям рынка труда?
7. Из чего состоит текущий рынок труда?
8. Как вы понимаете сегментацию рынка труда?
9. Назовите причины разделения рынка труда.
10. Назовите группы лиц, занятых в экономике.
11. Приведите характеристики известных Вам моделей рынка труда.


       1.2.2. Спрос и предложение рабочей силы. Стоимость и цена рабочей силы

      Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и
предложения.
      Предложение рабочей силы — это потребность различных групп трудоспособного
населения в получении работы по найму и на этой основе — источника средств
существования. Предложение труда обусловливается следующими факторами:
      - численностью населения, прежде всего трудоспособного;
      - средним количеством рабочих часов за определенное время (неделя, месяц,
         год);
      - количественным составом населения, его квалификационным уровнем,
         соответствующей структурой.
      Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном
количестве работников на каждый данный момент времени. Обычно эта потребность
выражается в физических лицах или в среднегодовом исчислении. Общий спрос
количественно должен быть равен численности занятых и имеющихся вакансий. Спрос на
труд является показателем, в котором скрыто множество экономических явлений и
процессов, порождающих этот спрос, и возникает в силу наличия рабочих мест.




      В зарубежном курсе «Экономика труда» предложение и спрос на рынке труда
изучаются путем описания нескольких моделей взаимодействия продавцов и покупателей
ресурсов труда в зависимости от степени конкуренции. Рассмотрим один их таких
вариантов. Кривая спроса на рынке труда показывает, сколько работников хотели
получить работодатели на каждой определенной ставке заработной платы при допущении,
что цена капитала и уровень спроса на продукт остаются неизменными. Кривая
предложения труда рынку указывает, сколько работников могут выйти на рынок на
каждом уровне ставки заработной платы при допущении, что заработная плата по другим
профессиям останется постоянной. Предположим, что рыночная заработная плата
установилась на такой низкой зарплате, что спрос будет высоким, но предложение
низким. Следовательно, в таких условиях работодатели будут конкурировать на рынке за