Занятость населения и ее регулирование. Заяц О.В. - 39 стр.

немногих работников, в результате чего возникает нехватка работников. Стремление
фирм привлечь работников приведет к тому, что они предложат высокую заработную
плату, тем самым, подняв общий уровень предлагаемой заработной платы на рынке. Если
есть спрос и предложение рабочей силы, то особое место занимает стоимость рабочей
силы, с которой органически связаны ее цена и экономическая природа заработной платы.
Роль заработной платы на рынке труда обусловлена в первую очередь тем, что она
является одним из главных инструментов в конкурентной борьбе между работодателями
по поводу привлечения на предприятие наиболее квалифицированных работников. В свою
очередь, заработная плата сама по себе является предметом переговоров между
работодателями и наемными работниками при установлении условий найма. В ситуации,
когда наемные работники конкурируют друг с другом по поводу вакансии, именно
заработная плата определяет степень привлекательности того или иного рабочего места.
       Таким образом, заработную плату следует понимать как полное вознаграждение,
включающее в себя тарифную заработную плату, приработок, премии, остальные выплаты
и льготы, которые предприятие предоставляет своим работникам. Необходимо различать
номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это сумма
денег, полученная за определенный рабочий период или за конкретный объем работы.
Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести
на номинальную заработную плату, иными словами, это покупательная способность
номинальной заработной платы — о действительных размерах своего заработка нужно
судить по количеству, качеству и ассортименту тех жизненных благ, которые можно
приобрести за свою зарплату. Это зависит не только от размеров номинальной заработной
платы, но и от движения цен на потребительские товары. Здесь можно выделить три
варианта соотношения номинальной и реальной зарплаты:
       а) номинальная зарплата возрастает пропорционально росту цен потребительских
товаров — в этом случае реальная зарплата не изменяется, так как покупательная
способность денежной зарплаты сохраняется;
       б) номинальная зарплата опережает рост цен на потребительском рынке — в этом
случае реальная зарплата соответственно возрастает; то же самое происходит, если
зарплата неизменна, а цены на рынке падают;
       в) номинальная зарплата отстает от роста цен на потребительском рынке — в этом
случае реальная зарплата соответственно падает; то же самое произойдет, если денежная
зарплата неизменна, а цены на потребительском рынке растут. В этом случае
минимальную границу стоимости рабочей силы, т. е. минимальную заработную плату,
образует цена той товарной массы потребительского рынка, без ежедневного потребления
которой рабочая сила может поддерживаться и на рынке рабочей силы в качестве товара
утратит свои прежние способности к труду. Между тем рынок рабочей силы, как и любой
другой рынок, предъявляет спрос на товар нормального качества.
       Если реальная зарплата в силу каких-либо причин не обеспечивает нормальной
жизнедеятельности и работоспособности рабочей силы, то качество рынка рабочей силы
снижается, соответственно снижается жизнедеятельность общества в целом.
Следовательно, основная особенность цены рабочей силы как товара производственного
назначения состоит в том, что ее колебания определяют колебания жизнедеятельности
общества в целом. Поэтому важной экономической категорией является минимальная
заработная плата.

       Вопросы и задания для самоконтроля.
1.Что такое предложение рабочей силы?
2. Какими факторами обусловливается предложение труда?
3. Что отражает спрос на рабочую силу?
4. Как понимается заработная плата?
5. Что такое номинальная заработная плата?