Занятость населения и ее регулирование. Заяц О.В. - 92 стр.

       Другим стратегическим направлением совершенствования функции содействия
трудоустройству населения государственными службами является расширение
возможности для самостоятельного поиска вакансий людям в активном трудоспособном
возрасте. Следует отметить, что государственная служба занятости осваивает новые
формы работы, способствующие повышению эффективности трудоустройства:
использование сети Интернет для активного самостоятельного поиска работы, группы
активного поиска работы, группы информационного консультирования. Понятно, что
результаты внедрения новых форм работы пока что не улавливаются в массовых опросах,
поскольку ими воспользовалось небольшое число клиентов ГСЗ.
       Таким образом, очень сильно видна конкуренция между государственными
службами занятости и кадровыми агентствами, которые за небольшой промежуток
времени прошли путь от начала становления до применения самых современных
технологий, при этом постоянно совершенствуя и улучшая услуги по подбору персонала.
Государственным службам занятости необходимо использовать опыт кадровых агентств,
так как он более эффективен и адаптирован к меняющимся условиям экономики. Их
сотрудничество является перспективным направлением на рынке труда, которое позволит
добиться равновесия между спросом и предложением, эффективно проводить
упреждающие меры по содействию занятости населения и борьбе с безработицей. Для
этого, прежде всего, необходимы изменения в структурах кадровых агентств и
государственных службах занятости, а так же регулирование и законодательная
регламентация деятельности кадровых агентств со стороны государства.

       Вопросы и задания для самоконтроля.
1. Назовите причины создания негосударственных служб занятости.
2. Какие типы рекрутинговых агенств выделяют?
3. Перечислите задачи, стоящие перед агентствами по трудоустройству.
4. Какие услуги предлагают населению агентства по трудоустройству?
5. На каких условиях предоставляются места работы агентствами по трудоустройству?
6. Перечислите негативные и позитивные аспекты деятельности агентств по
трудоустройству.
7. Раскройте технологию трудоустройства агентства по подбору персонала.
8. Приведите характеристику рынка кадровых агентств г. Владивостока.
9. Необходимо ли взаимодействие между государственными и частными службами
занятости? Обоснуйте.


                2.1.5. Занятость населения: тенденция и перспективы

      В реализации среднесрочной программы социально-экономического развития
Российской Федерации на 2002–2004 годы среди основных задач в области социальной
политики особое значение приобретают вопросы:
      - сокращения уровня бедности населения и связанного с этим роста
          платежеспособного спроса со стороны большинства категорий граждан;
      - безусловной приоритетности инвестиций в человека, и, прежде всего, в
          образование, которое является непременным условием конкурентоспособности
          нашей страны в мировой экономике;
      - создания для трудоспособного населения экономических условий,
          позволяющих гражданам за счет собственных доходов обеспечить более
          высокий уровень социального потребления, включая комфортное жилье,
          лучшее качество услуг в сфере образования и здравоохранения, достойный
          уровень жизни в пожилом возрасте.
      Успешное выполнение всех указанных задач, как можно заметить, комплексно
связано с решением одной очень важной социально-экономической задачи – созданием