ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
31
Иерархия организационная – система последовательно подчиненных элементов
организации, расположенных в порядке от низшего к высшему.
Инновация – целенаправленное и искусственно вызванное изменение в организации с
целью повысить эффективность ее деятельности.
Информация – одно из свойств материи, определяемое через меру уменьшения
степени неопределенности знания о каком-либо объекте или свершении какого-либо
события.
Климат социально-психологический в организации – это состояние психологии
организации как единого целого, которое интегрирует частные групповые состояния.
Состояние социально-психологического климата в организации определяется совокупностью
образующих факторов и показателей климата.
Код – совокупность знаков (символов) и система правил, при которых информация
может быть представлена в виде, наиболее приспособленном для ее передачи, обработки и
хранения.
Кодирование – процесс представления информации с помощью кода в более
компактной и удобной форме для оперирования ею при передаче, обработке и хранении.
Коллегиальность – принцип управления, при котором руководство осуществляется
группой уполномоченных лиц.
Коммуникация – передача информации от одной системы к другой посредством
специальных материальных носителей, сигналов.
Конфликт – процесс развития и разрешения противоречивости целей, отношений и
действий людей, детерминируемый объективными и субъективными причинами и
протекающий в двух формах – противоречивых психологических состояний и открытых
противоречивых действий сторон на индивидуальном и групповом уровнях.
Культура организационная – совокупность форм деятельности в организации,
закрепленная в практике при помощи норм и ценностей.
Лидер – авторитетный член организации, личностное влияние которого позволяет
играть главную роль в социальных процессах и ситуациях.
Мотивация – побуждение к активности и деятельности субъекта, связанное со
стремление удовлетворить определенные потребности.
Надежность организации – способность организации выполнять заданные программы
поведения при изменении внутренних и внешних условий.
Организация – это социальная группа, ориентированная на достижение
взаимосвязанных специфических целей и формирование высокоформализованных структур
на основе специализации или разделения труда.
Организация внеформальная – спонтанно развиваемая членами формальной
организации система связей, отношений, деятельности, направленная на решение
организационных задач способами, отличными от формально предписанных. Источники
возникновения внеформальной организации - ф ункциональная недостаточность формальной
организации, социальная интеграция работников организации (выражается в высокой
степени усвоения организационных целей), разделение функции и личности, благодаря
которому индивид может варьировать средства и пути выполнения своей роли в
организации.
Организация как процесс – совокупность действий, ведущих к образованию и
совершенствованию взаимосвязей между частями целого.
Организация неоформальная – совокупность индивидов в организации,
объединенных стремлением реализовать личные интересы, используя официальные правила
организации. Господство структуры над функ цией.
Организация неформальная – непосредственная, спонтанная общность людей,
основанная на их личном выборе и стремящаяся к достижению личных целей.
