ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
26. С какой другой функциональной повседневной деятельностью Вы были связаны, которую мы
не обсуждали?
27. Если бы Вы обратились к Вашему руководителю с просьбой о повышении, какую причину Вы
бы указали?
28. Обсуждали ли Вы с Вашим начальником желание уволиться?
29. Как отнесся Ваш начальник к Вашему увольнению?
30. Какого числа и какого месяца Вы уволились из этой организации?
31. Как называлась Ваша должность, когда Вы уволились?
32. Почему Вы уволились из организации?
33. Почему Вас уволили?
34. Почему Вы так часто меняли места работы?
35. Некоторые люди полагают, что если Вы проводите так много времени на одной должности, то
это свидетельствует об отсутствии инициативы. Что Вы думаете по этому поводу?
36. Чему Вы научились, работая на занимаемых должностях?
37. Каким образом Ваша работа подготовила Вас к более серьезным обязанностям?
38. Перед кем Вы отчитываетесь?
39. Можно ли использовать мнение этого человека, как рекомендацию?
40. Каков был Ваш начальник?
41. Какие повышенные обязанности были у Вас на той работе?
42. Каким образом Ваш начальник добивался от Вас наилучшей работы?
43. Почему Вы устраиваетесь к нам на работу?
44. Почему Вы устраиваетесь на эту должность?
45. Что Вы знаете о нашей организации?
46. Что Вы ожидаете от этой работы?
47. Что Вам больше всего нравится в этой работе?
48. Что Вам меньше всего нравится в этой работе?
49. Каким образом эта работа поможет Вам достигнуть Ваших долгосрочных целей?
50. С кем еще Вы ведете переговоры об устройстве на работу?
51. Какие у Вас имеются оговорки относительно работы в нашей организации?
52. Каковы Ваши рекомендации?
Вопросы для определения желания выполнять работу
1. Какие личные качества по-вашему необходимы для успешного выполнения этой работы?
2. Что Вы можете сказать о Ваших успехах до настоящего времени? Считаете ли Вы, что преуспели?
3. Как Вы оцениваете свое положение среди других сотрудников?
4. Какую черту Вашего характера Вы считаете наиболее сильной? Расскажите о какой-нибудь обязанно-
сти, которую Вы выполняли с удовольствием.
5. Приходилось ли Вам раньше работать в группе?
6. Как вам это удавалось?
7. Приходилось ли Вам много работать одному на Вашей прежней работе?
8. Как Вам удается добиться понимания других людей при работе с ними?
9. Какова Ваша роль в качестве члена коллектива?
10. С какими типами людей Вы контактировали на Вашей предыдущей работе?
11. С какого рода людьми Вы лучше всего ладите?
12. Как вы определяете сотрудничество?
13. Как бы Вы определили благоприятную рабочую атмосферу?
14. Приходилось ли Вам сталкиваться со сложными проблемами на Вашей работе?
15. Что именно для Вас было трудно выполнить?
16. Какие решения для Вас являются наиболее трудными?
17. Как Вы организуете и планируете основные программы?
18. Устанавливаете ли Вы для себя цели?
19. Над сколькими задачами Вы можете работать одновременно?
20. Опишите Ваш типичный рабочий день.
21. Как Вы организуете себя для повседневной деятельности?
22. Являются ли необходимыми сверхурочные часы для выполнения Вашей работы?
23. Как Вы планируете Ваш день?
24. Вспомните о кризисной ситуации, когда дела вышли из-под контроля. Почему это произошло и
какова была Ваша роль в цепи событий?
25. Как Вы поступаете, когда Вам приходится выполнять большую работу за короткое время?
26. Когда Вы оказываетесь в трудных кризисных ситуациях, какие аспекты Ваших профессио-
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- …
- следующая ›
- последняя »
