Найм, оценка и отбор персонала в организацию. Золотарева Г.М. - 13 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

9. Чем бы Вы хотели заниматься пять лет спустя?
Задание 5. «Оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления»
Исходные данные
Менеджер по персоналу Петров П.П. за истекший период выполнил два вида работ.
Аттестационная комиссия проводила оценку выполненных работ по трем показателям, используя следую-
щие шкалы.
Степень сложности труда
Оценка в
баллах
Выполненная работа по сложности:
существенно превышает должностную инструкцию 5
несколько превышает должностную инструкцию 4
соответствует должностной инструкции 3
несколько ниже, чем требуется в должностной инструкции 2
существенно ниже, чем требуется в должностной инструкции 1
Степень напряженности труда
Оценка в
баллах
Большую часть времени работник дополнительно выполнял
обязанности временно отсутствующего сотрудника
5
Некоторую часть времени работник дополнительно выпол-
нял обязанности временно отсутствующего сотрудника
4
Все возложенные обязанности были выполнены работником
в полном объеме
3
Работнику оказывалась помощь в выполнении закрепленной
за ним работы
2
Значительная часть закрепленной за специалистом работы
выполнялась его сотрудниками
1
Степень качества труда
Оценка в
баллах
Работа выполнена:
на высоком уровне 5
на хорошем уровне 4
удовлетворительно 3
ниже среднего уровня 2
неудовлетворительно 1
Постановка задачи
Определить коэффициент эффективности труда (K
эфф
) менеджера по персоналу Петрова П.П.
Методические указания
Для оценки эффективности труда руководителей и специалистов управления используют результаты атте-
стации, которые фиксируются в специально разработанных аттестационных листах по оценке результатов дея-
тельности за год, составленных по материалам аттестационных листов по оценке текущей деятельности со-
трудников.
«УТВЕРЖДЕН»
Руководитель организации
Аттестационный лист
по оценке результатов деятельности за год
Ф.И.О. сотрудника _______________________________________________
Должность ______________________________________________________
Стаж работы по специальности _________ Базовый оклад ______________
№
п/п
Наименование показателя оценки
Оценкав
баллах
Комментарий
руководителя
1 Степень сложности труда (К1)
Выполняемая работа превышала
требования должностной инструк-
ции по сложности или существен-

Страницы